Звільнення з роботи в Польщі: скільки відпрацьовувати і як піти

Зміст статті 15 розділів

1. Три способи розірвати трудовий договір
2. Скільки відпрацьовувати: таблиця строків
3. Як рахувати останній день роботи
4. Як звільнитися самому: зразок заяви польською
5. Як піти раніше: без відпрацювання
6. Коли звільняє роботодавець: обов'язки й заборони
7. Дисциплінарне звільнення і звільнення через тривалу хворобу
8. Коли працівник може піти одразу, без відпрацювання
9. Що отримати в останній день: świadectwo pracy
10. Гроші при звільненні: зарплата, відпустка, odprawa
11. Umowa zlecenie: інші правила
12. Що зі статусом UKR, картою CUKR і документами
13. Безробіття: хто може стати на облік у PUP
14. Як оскаржити звільнення: суд праці і 21 день
15. Що робити, якщо…

Хочете звільнитися самі чи вже отримали повідомлення від роботодавця? Правила щодо строків, заяви й виплат за Кодексом праці однакові для поляків і українців з будь-яким документом: закон забороняє дискримінацію за національністю (art. 11³). Від вашого документа залежать лише наслідки звільнення: чи треба повідомляти воєводу і чи можна стати на облік у повітовому управлінні праці (PUP).

Тут ідеться про трудовий договір (umowa o pracę, у розмовах «умова о праці»). Для umowa zlecenie правила інші, їм присвячено окремий розділ. Строки й статті звірено з чинним текстом Кодексу праці (Kodeks pracy) станом на 5 жовтня 2026 року.

Три способи розірвати трудовий договір

Кодекс праці передбачає чотири способи закінчення трудових відносин (art. 30 § 1). Три з них залежать від рішення працівника чи роботодавця:

• За згодою сторін (porozumienie stron). Ви з роботодавцем домовляєтеся про дату, і договір закінчується саме тоді. Відпрацювання немає, якщо ви самі його не погодили.
• З попередженням (wypowiedzenie). Одна сторона повідомляє іншу про розірвання договору. Після цього працівник ще працює протягом визначеного законом строку (okres wypowiedzenia). Так може звільнитися працівник і так може звільнити роботодавець.
• Без попередження (rozwiązanie bez wypowiedzenia). Договір закінчується одразу. Роботодавець може так звільнити за тяжку провину працівника або через тривалу хворобу. Працівник може піти одразу, якщо роботодавець тяжко порушив свої обов'язки.

Четвертий спосіб: договір на визначений строк (na czas określony) або на випробувальний строк закінчується у вказану в ньому дату.

Повідомлення про розірвання договору з попередженням чи без нього має бути письмовим, незалежно від того, хто його подає (art. 30 § 3). Роботодавець завжди має вказати причину звільнення без попередження. У разі звільнення з попередженням він указує причину для договорів на невизначений і на визначений строк. Для останніх це правило діє з 26 квітня 2023 року. Також роботодавець має пояснити ваше право оскаржити звільнення до суду праці (art. 30 § 4-5). Працівник указує причину лише тоді, коли розриває договір без попередження (art. 55 § 2). У звичайній заяві з попередженням пояснювати причину не треба.

Скільки відпрацьовувати: таблиця строків

Строк попередження за art. 36 § 1 Кодексу праці однаковий для договору на невизначений і на визначений строк. Він не залежить від того, хто ініціює звільнення: якщо ви подаєте заяву самі, відпрацьовуєте стільки ж.

Враховують стаж саме в цього роботодавця. Роботу в попередній фірмі зараховують, лише якщо фірму або її частину разом із працівниками передали новому роботодавцю чи він став правонаступником попереднього (art. 36 § 1¹).

Для договору на випробувальний строк (umowa na okres próbny) строки попередження коротші (art. 34):

Як рахувати останній день роботи

Строк у тижнях завжди закінчується в суботу, а строк у місяцях в останній день місяця (art. 30 § 2¹). Тому не можна просто додати 14 днів до дати заяви.

Приклад із 2 тижнями. Ви вручили роботодавцю заяву в середу 7 жовтня 2026 року. Два повні тижні з неділі до суботи припадають на 11-17 жовтня і 18-24 жовтня. Останній день дії договору: субота 24 жовтня 2026 року. Субота 17 жовтня не підходить, бо до неї минуло б менше двох тижнів.

Приклад з 1 місяцем. Заяву вручено 7 жовтня 2026 року. Місяць має бути повним, тому жовтень не враховують. Договір закінчиться 30 листопада 2026 року.

Для розрахунку важлива дата, коли друга сторона отримала заяву й могла з нею ознайомитися (art. 61 Цивільного кодексу). Тому подавайте її так, щоб мати підтвердження дати вручення.

Як звільнитися самому: зразок заяви польською

Коли ви звільняєтеся з попередженням, пояснювати причину не треба. Напишіть заяву коротко й однозначно. Слова в квадратних дужках замініть своїми даними.

Звільнення з попередженням (wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika):

Miejscowość, data

Imię i nazwisko pracownika

Nazwa i adres pracodawcy

Wypowiedzenie umowy o pracę

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] z zachowaniem [dwutygodniowego / miesięcznego / trzymiesięcznego] okresu wypowiedzenia.

Podpis pracownika

Переклад: місто й дата; ваше ім'я та прізвище; назва й адреса роботодавця; «Цим я розриваю трудовий договір, укладений [дата], з дотриманням [двотижневого / місячного / тримісячного] строку попередження»; підпис. Дату останнього дня можна дописати, але розрахуйте її за правилами з попереднього розділу.

За згодою сторін (porozumienie stron) у заяві пишуть пропозицію:

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [data] za porozumieniem stron z dniem [data].

Переклад: «Прошу розірвати трудовий договір, укладений [дата], за згодою сторін з [дата]». Дані на початку заяви й підпис оформіть так само, як у першому зразку. Договір закінчиться в цю дату, лише якщо роботодавець погодиться. Згоду варто оформити письмово: обидві сторони підписують porozumienie.

Самовільно перестати виходити на роботу до кінця строку ризиковано: невиправдана відсутність може стати підставою для дисциплінарного звільнення.

Як піти раніше: без відпрацювання

Якщо нова робота починається раніше, ніж закінчиться строк попередження, є законні варіанти:

1. Porozumienie stron замість wypowiedzenia. Запропонуйте потрібну вам дату. Роботодавець не зобов'язаний погоджуватися, але може, особливо якщо вас уже є ким замінити.
2. Домовитися про ранішу дату звільнення вже після wypowiedzenia. Сторони можуть погодити ранішу дату закінчення договору. Підставою розірвання залишиться wypowiedzenie (art. 36 § 6).
3. Відпустка на час відпрацювання. Роботодавець може відправити вас у невикористану відпустку під час строку попередження, і ви зобов'язані її взяти (art. 167¹). Як рахують дні, пояснюємо у статті про відпустку в Польщі.
4. Звільнення від обов'язку працювати. Роботодавець може дозволити не приходити на роботу до кінця строку зі збереженням зарплати (art. 36²).

Від способу звільнення залежить право на допомогу з безробіття в повітовому управлінні праці (PUP). Якщо ви самі подали wypowiedzenie, допомоги не буде (крім звільнення через переїзд). Після porozumienia stron її виплачують лише через 90 днів від реєстрації, крім кількох винятків.

Коли звільняє роботодавець: обов'язки й заборони

Роботодавець, який звільняє з попередженням, видає письмове повідомлення з причиною звільнення і поясненням, як його оскаржити. Строки попередження ті самі: 2 тижні, 1 або 3 місяці залежно від стажу. Якщо договір укладено на випробувальний строк, причину звільнення з попередженням роботодавець не вказує (art. 30 § 4).

Дні на пошук роботи. Якщо вас звільняє роботодавець і строк попередження становить щонайменше 2 тижні, вам належать оплачувані вільні дні для пошуку роботи (art. 37): 2 робочі дні, якщо строк становить 2 тижні чи 1 місяць, і 3 робочі дні, якщо строк становить 3 місяці. Коли звільняєтеся ви самі, цих днів немає.

Скорочення тримісячного строку. Роботодавець може скоротити строк із 3 місяців до 1 місяця лише в разі банкрутства, ліквідації фірми або з інших причин, які вас не стосуються. За решту часу він виплачує відшкодування в розмірі зарплати (art. 36¹).

Коли звільнити з попередженням не можна:

• під час вашої відпустки, лікарняного чи відсутності з іншої поважної причини (art. 41). Заборона діє, доки тривалість хвороби не дає роботодавцю права звільнити вас без попередження (art. 53, див. нижче). Більше про L4 читайте у статті про лікарняний у Польщі;
• якщо до пенсійного віку вам залишилося не більше 4 років, а стаж дає право на пенсію (art. 39);
• під час вагітності й декретних відпусток, крім дисциплінарного звільнення за згодою профспілки (art. 177). Договір на визначений строк або на випробувальний строк понад 1 місяць, який мав би закінчитися після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів. Це не стосується договору, укладеного на заміну відсутнього працівника.

У разі банкрутства чи ліквідації роботодавця цей захист не діє. Звільнити з попередженням можуть і під час відпустки чи L4, і людину передпенсійного віку, і вагітну. Дату звільнення вагітної погоджують із профспілкою (art. 41¹, art. 177 § 4).

Дисциплінарне звільнення і звільнення через тривалу хворобу

Дисциплінарне звільнення (zwolnienie dyscyplinarne, у розмовах «дисциплінарка» або «звільнення по статті») означає розірвання договору роботодавцем без попередження з вини працівника (art. 52). Підстав лише три:

• тяжке порушення основних обов'язків працівника;
• злочин, скоєний під час роботи, який унеможливлює подальшу роботу, якщо він очевидний або підтверджений вироком;
• втрата з вашої вини прав, потрібних для роботи (наприклад, водійських прав у водія).

Роботодавець має на це 1 місяць від дня, коли дізнався про порушення. Повідомлення має бути письмовим і містити причину звільнення. Заборона з art. 41 стосується лише звільнення з попередженням, тож дисциплінарно можуть звільнити й під час L4. Підставу (art. 52) запишуть у świadectwo pracy, а права на допомогу з безробіття в PUP не буде.

Без попередження роботодавець може звільнити й через тривалу хворобу (art. 53):

• якщо ви пропрацювали в цього роботодавця менше 6 місяців, а непрацездатність триває понад 3 місяці;
• якщо ви пропрацювали від 6 місяців (або хвороба спричинена нещасним випадком на роботі), а непрацездатність триває довше, ніж період оплати лікарняного і перші 3 місяці реабілітаційної виплати. Коли ви вже повернулися на роботу, звільнити з цієї причини не можна. Це не дисциплінарне звільнення: провини працівника тут немає.

Коли працівник може піти одразу, без відпрацювання

Якщо роботодавець тяжко порушив основні обов'язки щодо вас, ви можете розірвати договір без попередження (art. 55 § 1¹). Подайте письмову заяву із зазначенням причини протягом 1 місяця від дня, коли дізналися про порушення (art. 55 § 2).

У такому разі роботодавець виплачує відшкодування в розмірі зарплати за строк попередження. Для договору на визначений строк це зарплата за час до кінця договору, але не більше ніж за строк попередження. Наслідки такого звільнення для вас ті самі, що й у разі звільнення роботодавцем.

Перш ніж звільнятися на цій підставі, зберіть докази: розрахункові листки, банківські виписки, листування. Порадитися можна з інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).

Що отримати в останній день: świadectwo pracy

Świadectwo pracy (документ про вашу роботу в цій фірмі) роботодавець видає у день закінчення трудових відносин. Якщо це об'єктивно неможливо, він протягом 7 днів надсилає документ поштою або передає іншим способом (art. 97 § 1). Роботодавець не має права затримувати świadectwo pracy через те, що ви ще не «розрахувалися» з фірмою (art. 97 § 1³).

У документі зазначають період роботи, посаду, спосіб і підставу закінчення договору, хто його розірвав, використану відпустку та інші дані, потрібні для визначення ваших прав і для ZUS. У разі звільнення без попередження вказують статтю: 52, 53 або 55 (rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy). Цей документ знадобиться новому роботодавцеві, у ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, установа соціального страхування) і в PUP.

Помилка в świadectwie. Протягом 14 днів від отримання документа можна письмово попросити роботодавця виправити помилку. Якщо він відмовив, протягом 14 днів від відмови можна звернутися до суду праці. Якщо роботодавець не відповідає, теж можна звернутися до суду. Якщо документ не видали взагалі, суд праці може зобов'язати роботодавця це зробити.

Гроші при звільненні: зарплата, відпустка, odprawa

Зарплата. Окремого строку «остаточного розрахунку» Кодекс праці не встановлює. Зарплату за останній місяць мають виплатити у звичайний день виплати, але не пізніше 10 числа наступного місяця (art. 85 § 2).

Гроші за невикористану відпустку. За дні відпустки, які ви не встигли взяти, роботодавець виплачує грошовий еквівалент (ekwiwalent pieniężny) (art. 171). Його виплачують у день зарплати. Якщо день зарплати у фірмі припадає раніше, ніж закінчився договір, еквівалент мають виплатити протягом 10 днів від звільнення. Це правило діє з 27 січня 2026 року.

Вихідна допомога (odprawa). Її виплачує лише роботодавець, у якого щонайменше 20 працівників. Друга умова: договір розірвано з причин, які вас не стосуються (наприклад, скорочення чи ліквідація посади), з попередженням від роботодавця або за згодою сторін (закон про звільнення з причин, що не стосуються працівників). Розмір залежить від стажу в цього роботодавця:

Максимум становить 15 мінімальних зарплат, у 2026 році це 72 090 zł. У разі індивідуального звільнення odprawa належить, лише якщо причини, що вас не стосуються, є єдиною підставою звільнення. Якщо ви звільняєтеся самі, odprawa не належить.

Umowa zlecenie: інші правила

Описані вище строки попередження, świadectwo pracy й odprawa стосуються трудового договору. Договір доручення (umowa zlecenie) регулює Цивільний кодекс. Правила Кодексу праці до нього не застосовують. Його можна розірвати будь-коли. Закон не встановлює строку попередження; він може бути передбачений у самому договорі (art. 746 KC). Якщо ж платне zlecenie розірвали без поважної причини, інша сторона може вимагати відшкодування шкоди.

Świadectwo pracy, дні на пошук роботи й еквівалент за відпустку з Кодексу праці на zlecenie не поширюються. Докладніше про цей договір і його розірвання читайте у статті про umowa zlecenie.

Що зі статусом UKR, картою CUKR і документами

Карта CUKR. Дозвіл на перебування за картою CUKR не прив'язаний до роботодавця: з нею ви маєте повний доступ до ринку праці без окремого дозволу (UdSC). Дозвіл можуть скасувати лише з причин безпеки, через внесення до переліку небажаних осіб або через виїзд з Польщі на 6 місяців і довше (art. 42t спецзакону). Втрати роботи серед цих підстав немає. Чи потрібно взагалі працювати з CUKR, пояснюємо у статті CUKR без роботи.

Статус UKR. Легальність перебування за статусом UKR теж не залежить від роботи. Роботодавець повідомляє управління праці лише про початок роботи українця зі статусом UKR і про зміни умов. Обов'язку повідомляти про звільнення немає. Новий роботодавець подасть нове повідомлення. Як це працює, пояснюємо у статті про powiadomienie o powierzeniu pracy. Для власників CUKR такого повідомлення не потрібно взагалі.

Карта побиту з дозволом на роботу. Якщо у вас дозвіл на тимчасове проживання й роботу (не CUKR), про втрату роботи треба письмово повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. Замість цього в той самий строк можна подати заяву про зміну дозволу (art. 121 закону про іноземців).

Безробіття: хто може стати на облік у PUP

Повітове управління праці (powiatowy urząd pracy, PUP) реєструє безробітних і виплачує допомогу (zasiłek dla bezrobotnych). Для українців з 5 березня 2026 року діють загальні правила. Спеціальну норму, яка дозволяла реєструватися будь-якому українцю, скасовано.

• Статус UKR: можна зареєструватися, бо закон про ринок праці прямо називає осіб під тимчасовим захистом (art. 1 ust. 3).
• Карта CUKR: зареєструватися як безробітний чи шукач роботи не можна. Цього документа немає в переліку, наведеному в законі. Це підтверджує урядова інформаційна лінія Zielona Linia у відповіді від 31.08.2026.

Допомога належить, якщо за 18 місяців до реєстрації ви працювали щонайменше 365 днів із зарплатою не нижче мінімальної та внесками до Фонду праці (art. 218). З 1 червня 2026 року вона становить 1783,90 zł за перші 90 днів і 1400,90 zł далі (M.P. 2026 poz. 268). Допомогу виплачують протягом 180 днів, а деяким групам протягом 365 днів.

Допомоги не буде, якщо ви самі розірвали останній договір з попередженням (крім переїзду або звільнення за art. 55) або вас звільнили дисциплінарно (art. 219).

Після porozumienia stron допомогу починають виплачувати лише через 90 днів від реєстрації (art. 220). Виняток: porozumienie уклали через переїзд, банкрутство чи ліквідацію роботодавця або скорочення з причин, пов'язаних із фірмою. Враховуйте це, коли плануєте звільнення. Заздалегідь уточніть у PUP, як там оцінять саме ваш випадок.

Як оскаржити звільнення: суд праці і 21 день

Якщо вважаєте звільнення незаконним, наприклад, немає реальної причини, вас звільнили під час L4 або порушили процедуру, подайте позов до суду праці (sąd pracy). На це є 21 день від дня отримання повідомлення про звільнення (art. 264). Той самий строк діє для звільнення без попередження. Якщо ви пропустили строк не з власної вини, можна просити суд його поновити. Звернутися з таким проханням потрібно протягом 7 днів від дня, коли зникла причина пропуску (art. 265).

Суд може поновити вас на роботі або присудити відшкодування. Якщо суд визнає дисциплінарне звільнення незаконним, у świadectwo pracy мають записати, що договір розірвано з попередженням від роботодавця. Результат розгляду справи ніхто наперед не гарантує: зберіть письмові докази й порадьтеся з юристом. Безкоштовну правову допомогу (nieodpłatna pomoc prawna) в Польщі можуть отримати й іноземці (gov.pl). З питань трудового права також консультує PIP.

Що робити, якщо…

• Роботодавець не приймає заяву. Надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення на адресу фірми. Строк почнеться з дня вручення.
• Не видали świadectwo pracy. Письмово нагадайте роботодавцю, потім зверніться до PIP або до суду праці.
• Не виплатили зарплату чи еквівалент за відпустку. Письмово попросіть виплатити належні гроші, а далі подайте скаргу до PIP або позов до суду праці.
• Вас змушують підписати porozumienie «заднім числом» або без копії. Не підписуйте, поки не отримаєте свій примірник із датою.
• Ви працюєте через агенцію. Перевірте, хто підписав з вами договір. Якщо агенція, вона і є вашим роботодавцем, тож заяву подавайте їй.
• Ви працюєте за umowa zlecenie. Для цього договору діють інші правила. Перегляньте статтю про umowa zlecenie і умови свого договору.