Мінімальна зарплата в Польщі 2026: скільки на руки і за годину

Нижче пояснюємо кожен рядок розрахункового листа (pasek wynagrodzeń): від брутто до суми на рахунку. Розбираємо, чому колега отримує іншу суму нетто, які правила діють для umowa zlecenie і що робити, якщо роботодавець платить менше. Суми однакові для громадян Польщі й іноземців, зокрема для людей зі статусом UKR чи картою CUKR.

Скільки становить мінімальна зарплата у 2026 році?

Суми встановлює Рада міністрів окремим розпорядженням на кожен рік. На 2026 рік це розпорядження від 11 вересня 2025 року, Dz.U. 2025 poz. 1242. Мінімалка однакова в усій Польщі, незалежно від воєводства й галузі.

Це два різні мінімуми:

• мінімальна зарплата (minimalne wynagrodzenie) стосується umowa o pracę, тобто трудового договору. Це мінімум за місяць роботи на повну ставку;
• мінімальна годинна ставка (minimalna stawka godzinowa) стосується umowa zlecenie і договору про надання послуг (umowa o świadczenie usług). Це мінімум за кожну відпрацьовану годину.

У перший рік роботи платити менше мінімалки вже не можна. Раніше новачкам могли платити 80% мінімалки, але цю норму скасовано, тож сума не залежить від стажу.

Скільки це на руки: розрахунок за рядками

Із суми брутто роботодавець утримує внески до Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS, польська установа соціального страхування), внесок на медичне страхування й авансовий платіж із податку на доходи (PIT). Ось розрахунок за прикладом із державного порталу biznes.gov.pl. Умови прикладу: umowa o pracę на повну ставку, одна робота, працівник живе в місті, де працює, і подав заяву PIT-2.

Ми самі перевірили цей розрахунок за чинними ставками й отримали ту саму суму. Якщо ви працюєте на мінімалці, а у вашому розрахунковому листі сума на руки набагато менша, звірте його із цією таблицею. Найчастіше різниця залежить від того, чи подано заяву PIT-2 (див. таблицю в наступному розділі).

Чому нетто в людей різне?

За однакової суми брутто люди отримують на руки різні суми. Найчастіше різниця залежить від PIT-2, віку й того, чи працюєте ви на повну ставку:

Три останні суми ми порахували за тією самою методикою, що й biznes.gov.pl. За поясненням податкової служби, пільга для молоді діє до дня 26-річчя включно для доходів до 85 528 zł на рік.

Якщо ви працюєте у двох чи трьох місцях, PIT-2 можна подати щонайбільше трьом роботодавцям і поділити між ними зменшення податку: разом не більше 300 zł на місяць (art. 31b ustawy o PIT). Якщо зменшення на повні 300 zł застосовують одночасно у двох місцях, після закінчення року доведеться доплатити податок.

Скільки становить мінімалка за годину?

За umowa zlecenie мінімум становить 31,40 zł брутто за кожну годину. За umowa o pracę закон гарантує місячну суму 4806 zł, тож за годину це від 27,31 до 30,04 zł брутто залежно від кількості робочих годин у місяці.

Umowa zlecenie і договір про надання послуг. За кожну годину у 2026 році треба заплатити не менше 31,40 zł брутто. Наприклад, за 160 годин роботи на місяць належить щонайменше 5024 zł брутто. Скільки з цього залишиться на руки, залежить від ваших внесків і податку, тому єдиної суми нетто для zlecenie немає.

Umowa o pracę. Закон гарантує мінімальну зарплату за місяць. Суму за годину розраховують залежно від кількості робочих годин у конкретному місяці:

Якщо у вас погодинна оплата за трудовим договором і за місяць вийшло менше за мінімалку, роботодавець зобов'язаний доплатити різницю (wyrównanie) разом із зарплатою за цей місяць.

Чи було підвищення з липня 2026 року?

Ні, з 1 липня мінімалка не зросла. Розпорядження на 2026 рік встановлює одну дату зміни: 1 січня. Два підвищення на рік (1 січня і 1 липня) закон про мінімальну зарплату передбачає лише тоді, коли прогноз зростання цін на наступний рік становить щонайменше 5%. Для 2026 року ця умова не виконана, тому 4806 zł і 31,40 zł діють до 31 грудня.

Розмови про підвищення з липня залишилися з попередніх років, коли мінімалку справді підвищували двічі на рік. Якщо роботодавець чи знайомі кажуть, що з липня 2026 року мінімальна ставка вища, це застаріла інформація.

Якою буде мінімальна зарплата в Польщі у 2027 році?

З 1 січня 2027 року мінімалка становитиме 4950 zł брутто, а годинна ставка сягне 32,30 zł брутто. Рішення вже ухвалено. Розпорядження Ради міністрів від 14 вересня 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1213) встановлює з 1 січня 2027 року:

• мінімальну зарплату 4950 zł брутто, тобто на 144 zł більше, ніж у 2026 році;
• мінімальну годинну ставку 32,30 zł брутто, тобто на 0,90 zł більше.

Якщо ставки внесків і податку в 2027 році не зміняться, у працівника з однією роботою й поданою заявою PIT-2 на руки вийде приблизно 3703,93 zł. Це наш орієнтовний розрахунок. Податкові параметри на 2027 рік ще не підтверджено остаточно, тож точну суму покаже перший розрахунковий лист за січень.

Що роботодавець не може зараховувати в мінімалку?

До мінімалки зараховують базову зарплату, премії й нагороди. Проте частину виплат закон забороняє включати в ці 4806 zł. Їх мають нараховувати понад мінімалку:

• оплата за надурочні години (nadgodziny);
• доплата за роботу вночі (dodatek za pracę w porze nocnej);
• доплата за стаж (dodatek za staż pracy);
• доплата за роботу в особливих умовах (dodatek za pracę w szczególnych warunkach);
• ювілейна нагорода й вихідна допомога при виході на пенсію.

Наприклад, якщо ви працюєте на мінімалці вночі, нічну доплату мають нарахувати окремо, понад 4806 zł. Якщо в розрахунковому листі нічна доплата «входить» у мінімальні 4806 zł, це порушення. З цим питанням можна звернутися до роботодавця або Державної інспекції праці (про неї нижче).

Umowa zlecenie: правила мінімальної ставки

Мінімальна ставка за umowa zlecenie діє з 2017 року. Правила встановлено у статтях 8a–8e закону про мінімальну зарплату. Міністерство праці пояснює їх на своїй сторінці:

1. Від мінімальної ставки не можна відмовитися. Навіть якщо ви підписали договір на 25 zł за годину, вам належить щонайменше 31,40 zł. Передати це право іншій людині теж не можна.
2. У договорі можна вказати місячну суму, але в перерахунку на відпрацьовані години вона не може бути нижчою за мінімальну ставку.
3. Години треба фіксувати. Спосіб обліку годин записують у договорі. Якщо його не вказали, ви самі повідомляєте кількість годин письмово чи електронно перед виплатою. Замовник зберігає ці документи 3 роки.
4. Якщо договір укладено на строк понад місяць, платити треба щонайменше раз на місяць.
5. За недоплату замовнику загрожує штраф від 1000 до 30 000 zł.

Мінімальна ставка не діє, якщо ви самі обираєте місце й час роботи та водночас отримуєте лише відсоток від результату (prowizja), наприклад від продажів. Вона також не діє для окремих договорів цілодобової опіки, наприклад коли опікунка живе в підопічного довше ніж добу.

Мінімальна ставка не стосується umowa o dzieło, тобто договору на конкретний результат роботи, і договорів між двома приватними особами, які не ведуть підприємницької діяльності.

Мінімалка і документи українців

Розмір мінімалки має значення в кількох ситуаціях, з якими стикаються українці в Польщі:

• Карта побиту на підставі роботи. Для дозволу на проживання і роботу (jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) роботодавець указує зарплату в додатку №1 до заяви (załącznik nr 1). За поясненням Великопольського воєводського управління, вона не може бути нижчою за мінімалку, навіть якщо ви працюєте на неповну ставку чи за umowa zlecenie. Коли така карта доречніша за CUKR, пояснюємо в статті CUKR чи звичайна карта побиту.
• 800+. З 2026 року для 800+ заявник-іноземець, зокрема українець, зазвичай має працювати, а сума, з якої нараховують внески, має становити не менше половини мінімалки, тобто 2403 zł брутто на місяць. Деталі й винятки є в статті про 800+ для українців.
• Робота з CUKR. З картою CUKR можна працювати без дозволу на працю, як описано в статті що дає карта CUKR. Мінімалка й правила для zlecenie діють так само.
• Возз'єднання сім'ї. Для карти побиту члена сім'ї рахують дохід родини, для якого діють окремі пороги. Їх пояснено в статті про карту побиту для возз'єднання сім'ї.

Витрати роботодавця на зарплату працівника з мінімалкою перевищують 4806 zł, бо роботодавець додатково сплачує свої внески. За прикладом biznes.gov.pl загальні витрати на такого працівника у 2026 році становлять 5790,28 zł. Це пояснює різницю між «ціною» працівника й сумою, яку він отримує на руки.

Що робити, якщо платять менше мінімалки?

1. Зберіть докази: договір, розрахункові листи, виписки з банку, свій облік годин (для zlecenie це особливо важливо).
2. Зверніться до роботодавця письмово, наприклад електронним листом, і вкажіть, за які місяці й скільки недоплачено.
3. Проконсультуйтеся в Державній інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Консультації з трудового права надають із понеділка до п'ятниці з 9:00 до 15:00: 801 002 006 зі стаціонарного телефону і 459 599 000 з мобільного. Консультація PIP безкоштовна, але дзвінок оплачується за тарифом вашого оператора.
   • Українською з питань легальної роботи громадян України консультують з 9:00 до 15:00: з понеділка до середи за номером 89 333 17 41, у четвер і п'ятницю за номером 22 111 35 88 (pip.gov.pl).
4. Подайте скаргу до окружного інспекторату праці за місцем роботодавця: письмово або електронним листом із файлом, підписаним кваліфікованим підписом, Profil Zaufany чи підписом з ID-картки. Анонімні скарги PIP розглядає лише у виняткових випадках (як подати скаргу).

Якщо ви працюєте за umowa o dzieło або «на відсотках» із вільним графіком, мінімальна ставка може вас не стосуватися. У такому разі спершу запитайте в PIP, чи ваш договір насправді не є zlecenie чи трудовим договором.