Увольнение с работы в Польше: сколько отрабатывать и как уйти

Содержание 15 разделов

1. Три способа расторгнуть трудовой договор
2. Сколько отрабатывать: таблица сроков
3. Как определить дату окончания договора
4. Заявление на увольнение: образец на польском
5. Как уволиться без отработки
6. Увольнение по инициативе работодателя
7. Дисциплинарка и увольнение из-за болезни
8. Когда работник может уйти сразу
9. Последний день: świadectwo pracy
10. Деньги при увольнении: зарплата, отпуск, odprawa
11. Umowa zlecenie: другие правила
12. Статус UKR, карта CUKR и документы
13. Безработица: кто может встать на учет в PUP
14. Как обжаловать увольнение: суд и 21 день
15. Что делать, если что-то пошло не так

Хотите уволиться сами или уже получили уведомление от работодателя? Правила Кодекса труда о сроках, заявлении и выплатах одинаковы для поляков и украинцев с любым документом: закон запрещает дискриминацию по национальности (art. 11³). От вашего документа зависят только последствия увольнения: нужно ли сообщать воеводе и можно ли встать на учет в повятовом управлении труда (PUP).

В статье речь идет о трудовом договоре (umowa o pracę, в разговоре «умова о праце»). Для umowa zlecenie действуют другие правила, которым посвящен отдельный раздел. Сроки и статьи сверены с действующим текстом Кодекса труда (Kodeks pracy) по состоянию на 5 октября 2026 года.

Три способа расторгнуть трудовой договор

Кодекс труда предусматривает четыре способа прекращения трудовых отношений (art. 30 § 1). Три из них зависят от решения работника или работодателя:

• По соглашению сторон (porozumienie stron). Вы с работодателем договариваетесь о дате окончания договора. Отработки нет, если вы сами ее не согласовали.
• С предупреждением (wypowiedzenie). Одна сторона сообщает другой о расторжении договора. После этого работник продолжает работать в течение установленного законом срока (okres wypowiedzenia). Этим способом может воспользоваться и работник, и работодатель.
• Без предупреждения (rozwiązanie bez wypowiedzenia). Договор заканчивается сразу. Работодатель может так уволить при тяжкой вине работника или из-за длительной болезни. Работник может уйти сразу, если работодатель грубо нарушил свои обязанности.

Четвертый способ: договор на определенный срок (na czas określony) или на испытательный срок заканчивается в указанную в нем дату.

Уведомление о расторжении договора с предупреждением или без него должно быть письменным, кто бы его ни подавал (art. 30 § 3). Работодатель всегда указывает причину увольнения без предупреждения. При увольнении с предупреждением он указывает причину для договоров на неопределенный и на определенный срок. Для договоров на определенный срок это правило действует с 26 апреля 2023 года. Работодатель также должен разъяснить ваше право обжаловать увольнение в суде по трудовым делам (art. 30 § 4-5). Работник указывает причину только при расторжении договора без предупреждения (art. 55 § 2). В обычном заявлении с предупреждением объяснять причину не нужно.

Сколько отрабатывать: таблица сроков

Срок предупреждения по art. 36 § 1 Кодекса труда одинаков для договоров на неопределенный и на определенный срок. Он не зависит от того, кто решил расторгнуть договор: если вы подаете заявление сами, отрабатываете столько же.

Учитывают стаж именно у этого работодателя. Работу в прежней фирме засчитывают, только если фирму или ее часть вместе с работниками передали новому работодателю или он стал правопреемником прежнего (art. 36 § 1¹).

Для договора на испытательный срок (umowa na okres próbny) сроки предупреждения короче (art. 34):

Как определить дату окончания договора

Срок в неделях всегда заканчивается в субботу, а срок в месяцах приходится на последний день месяца (art. 30 § 2¹). Поэтому просто прибавить 14 дней к дате заявления нельзя.

Пример с 2 неделями. Вы вручили работодателю заявление в среду 7 октября 2026 года. Две полные недели с воскресенья по субботу приходятся на 11-17 октября и 18-24 октября. Договор действует до субботы 24 октября 2026 года включительно. Суббота 17 октября не подходит, потому что к этому дню прошло бы меньше двух недель.

Пример с 1 месяцем. Заявление вручено 7 октября 2026 года. Месяц должен быть полным, поэтому октябрь не считают. Договор закончится 30 ноября 2026 года.

Для расчета важна дата, когда другая сторона получила заявление и могла с ним ознакомиться (art. 61 Гражданского кодекса). Подавайте его так, чтобы у вас осталось подтверждение даты вручения.

Заявление на увольнение: образец на польском

При увольнении с предупреждением объяснять причину не нужно. Напишите заявление коротко и однозначно. Вместо текста в квадратных скобках укажите свои данные.

Увольнение с предупреждением (wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika):

Miejscowość, data

Imię i nazwisko pracownika

Nazwa i adres pracodawcy

Wypowiedzenie umowy o pracę

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data zawarcia umowy] z zachowaniem [dwutygodniowego / miesięcznego / trzymiesięcznego] okresu wypowiedzenia.

Podpis pracownika

Перевод: город и дата; ваши имя и фамилия; название и адрес работодателя. Текст: «Настоящим я расторгаю трудовой договор, заключенный [дата], с соблюдением [двухнедельного / месячного / трехмесячного] срока предупреждения»; подпись. Можно дописать дату окончания договора, рассчитав ее по правилам из предыдущего раздела.

По соглашению сторон (porozumienie stron) в заявлении предлагают расторгнуть договор:

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu [data] za porozumieniem stron z dniem [data].

Перевод: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный [дата], по соглашению сторон с [дата]». Данные в начале заявления и подпись оформите так же, как в первом образце. Договор закончится в эту дату, только если работодатель согласится. Согласие лучше оформить письменно: обе стороны подписывают porozumienie.

Самовольно перестать выходить на работу до конца срока рискованно: отсутствие без уважительной причины может стать основанием для дисциплинарного увольнения.

Как уволиться без отработки

Если новая работа начинается раньше, чем закончится срок предупреждения, есть законные варианты:

1. Porozumienie stron вместо wypowiedzenia. Предложите нужную вам дату. Работодатель не обязан соглашаться, но может согласиться, особенно если вам уже есть замена.
2. Договориться о более ранней дате уже после wypowiedzenia. Стороны могут согласовать более раннюю дату окончания договора. Основанием расторжения останется wypowiedzenie (art. 36 § 6).
3. Отпуск на время отработки. Работодатель может отправить вас в неиспользованный отпуск в течение срока предупреждения, и вы обязаны его взять (art. 167¹). Как считают дни, объясняем в статье об отпуске в Польше.
4. Освобождение от обязанности работать. Работодатель может разрешить не приходить на работу до конца срока с сохранением зарплаты (art. 36²).

От способа увольнения зависит право на пособие по безработице в повятовом управлении труда (PUP). Если вы сами подали wypowiedzenie, пособия не будет (кроме увольнения из-за переезда). После porozumienia stron его платят только через 90 дней после регистрации, за несколькими исключениями.

Увольнение по инициативе работодателя

При увольнении с предупреждением работодатель выдает письменное уведомление с причиной увольнения и разъяснением, как его обжаловать. Сроки предупреждения те же: 2 недели, 1 или 3 месяца в зависимости от стажа. Если договор заключен на испытательный срок, причину увольнения с предупреждением работодатель не указывает (art. 30 § 4).

Дни на поиск работы. Если вас увольняет работодатель и срок предупреждения составляет не меньше 2 недель, вам положены оплачиваемые свободные дни для поиска работы (art. 37): 2 рабочих дня при сроке 2 недели или 1 месяц и 3 рабочих дня при сроке 3 месяца. Когда вы увольняетесь сами, эти дни не положены.

Сокращение трехмесячного срока. Работодатель может сократить срок с 3 месяцев до 1 месяца только при банкротстве, ликвидации фирмы или по другим причинам, не связанным с работником. За оставшееся время он платит компенсацию в размере зарплаты (art. 36¹).

Когда уволить с предупреждением нельзя:

• во время вашего отпуска, больничного или отсутствия по другой уважительной причине (art. 41). Запрет действует, пока длительность болезни не дает работодателю права уволить вас без предупреждения (art. 53, см. ниже). Подробнее об L4 читайте в статье о больничном в Польше;
• если до пенсионного возраста вам осталось не больше 4 лет, а стаж дает право на пенсию (art. 39);
• во время беременности и декретных отпусков, кроме дисциплинарного увольнения с согласия профсоюза (art. 177). Договор на определенный срок или на испытательный срок дольше 1 месяца, который должен был закончиться после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов. Это не касается договора, заключенного для замены отсутствующего работника.

При банкротстве или ликвидации работодателя эта защита не действует. Уволить с предупреждением могут и во время отпуска или L4, и человека предпенсионного возраста, и беременную. Дату увольнения беременной согласовывают с профсоюзом (art. 41¹, art. 177 § 4).

Дисциплинарка и увольнение из-за болезни

Дисциплинарное увольнение (zwolnienie dyscyplinarne, в разговоре «дисциплинарка» или «увольнение по статье») означает расторжение договора работодателем без предупреждения по вине работника (art. 52). Оснований всего три:

• тяжкое нарушение основных обязанностей работника;
• преступление, совершенное во время работы, из-за которого дальнейшая работа невозможна, если оно очевидно или подтверждено приговором;
• потеря по вашей вине прав, необходимых для работы (например, водительских прав у водителя).

На оформление такого увольнения у работодателя есть 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении. Уведомление должно быть письменным и содержать причину увольнения. Запрет из art. 41 касается только увольнения с предупреждением, поэтому дисциплинарно могут уволить и во время L4. Основание (art. 52) запишут в świadectwo pracy, а права на пособие по безработице в PUP не будет.

Без предупреждения работодатель может уволить и из-за длительной болезни (art. 53):

• если вы проработали у этого работодателя меньше 6 месяцев, а нетрудоспособность длится больше 3 месяцев;
• если вы проработали от 6 месяцев (или болезнь вызвана несчастным случаем на работе), а нетрудоспособность длится дольше, чем период оплаты больничного и первые 3 месяца реабилитационной выплаты. Если вы уже вернулись на работу, уволить по этой причине нельзя. Дисциплинарным такое увольнение не считается: вины работника здесь нет.

Когда работник может уйти сразу

Если работодатель грубо нарушил основные обязанности по отношению к вам, вы можете расторгнуть договор без предупреждения (art. 55 § 1¹). Подайте письменное заявление с указанием причины в течение 1 месяца со дня, когда узнали о нарушении (art. 55 § 2).

В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере зарплаты за срок предупреждения. Для договора на определенный срок компенсация равна зарплате за время до конца договора, но не может превышать зарплату за срок предупреждения. Последствия для вас те же, что и при увольнении по инициативе работодателя.

Прежде чем увольняться по этому основанию, соберите доказательства: расчетные листки, банковские выписки, переписку. За консультацией можно обратиться в инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).

Последний день: świadectwo pracy

Świadectwo pracy (документ о вашей работе в этой фирме) работодатель выдает в день окончания трудовых отношений. Если это объективно невозможно, он в течение 7 дней отправляет документ по почте или передает другим способом (art. 97 § 1). Работодатель не вправе задерживать świadectwo pracy из-за того, что вы еще не «рассчитались» с фирмой (art. 97 § 1³).

В документе указывают период работы, должность, способ и основание прекращения договора, кто его расторг, использованный отпуск и другие сведения, необходимые для подтверждения ваших прав и для ZUS. При увольнении без предупреждения указывают статью: 52, 53 или 55 (rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy). Этот документ понадобится новому работодателю, в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych, учреждение социального страхования) и в PUP.

Ошибка в świadectwie. В течение 14 дней после получения документа можно письменно попросить работодателя исправить ошибку. Если он отказал, можно обратиться в суд по трудовым делам в течение 14 дней после отказа. Обратиться в суд можно и в том случае, если работодатель не отвечает. Если документ вообще не выдали, суд может обязать работодателя его выдать.

Деньги при увольнении: зарплата, отпуск, odprawa

Зарплата. Отдельного срока «окончательного расчета» Кодекс труда не устанавливает. Зарплату за последний месяц должны выплатить в обычный день выплаты, но не позже 10 числа следующего месяца (art. 85 § 2).

Деньги за неиспользованный отпуск. За дни отпуска, которые вы не успели взять, работодатель выплачивает денежный эквивалент (ekwiwalent pieniężny) (art. 171). Его платят в день зарплаты. Если день зарплаты в фирме наступает раньше даты окончания договора, эквивалент должны выплатить в течение 10 дней после увольнения. Это правило действует с 27 января 2026 года.

Выходное пособие (odprawa). Его платит только работодатель, у которого не меньше 20 работников. Второе условие: договор расторгнут по причинам, не связанным с работником, например из-за сокращения или ликвидации должности. Договор должен быть расторгнут с предупреждением по инициативе работодателя или по соглашению сторон (закон об увольнениях по причинам, не связанным с работниками). Размер зависит от стажа у этого работодателя:

Максимум составляет 15 минимальных зарплат, в 2026 году это 72 090 zł. При индивидуальном увольнении odprawa положена, только если причины, не связанные с работником, служат единственным основанием увольнения. Если вы увольняетесь сами, odprawa не положена.

Umowa zlecenie: другие правила

Описанные выше сроки предупреждения, świadectwo pracy и odprawa относятся к трудовому договору. Договор поручения (umowa zlecenie, в разговоре «умова злецения») регулируется Гражданским кодексом. Правила Кодекса труда к нему не применяются. Его можно расторгнуть в любой момент. Закон не устанавливает срок предупреждения, но такой срок может быть в самом договоре (art. 746 KC). Если оплачиваемое zlecenie расторгли без уважительной причины, другая сторона может потребовать возмещения ущерба.

Świadectwo pracy, дни на поиск работы и эквивалент за отпуск, предусмотренные Кодексом труда, на zlecenie не распространяются. Подробнее об этом договоре и его расторжении читайте в статье об umowa zlecenie.

Статус UKR, карта CUKR и документы

Карта CUKR. Разрешение на пребывание по карте CUKR не привязано к работодателю: с ней у вас полный доступ к рынку труда без отдельного разрешения (UdSC). Разрешение могут отменить только по соображениям безопасности, из-за внесения в список нежелательных лиц или из-за выезда из Польши на 6 месяцев и дольше (art. 42t спецзакона). Потеря работы не входит в число этих оснований. Нужно ли вообще работать с CUKR, объясняем в статье CUKR без работы.

Статус UKR. Законность пребывания по статусу UKR тоже не зависит от работы. Работодатель сообщает в управление труда только о начале работы украинца со статусом UKR и об изменении условий. Сообщать об увольнении он не обязан. Новый работодатель подаст новое уведомление. Как это работает, объясняем в статье о powiadomienie o powierzeniu pracy. Для владельцев CUKR такое уведомление вообще не нужно.

Карта побыту с разрешением на работу. Если у вас разрешение на временное проживание и работу (карта побыту, вид на жительство, но не CUKR), о потере работы нужно письменно сообщить воеводе в течение 15 рабочих дней. Вместо этого в тот же срок можно подать заявление об изменении разрешения (art. 121 закона об иностранцах).

Безработица: кто может встать на учет в PUP

Повятовое управление труда (powiatowy urząd pracy, PUP) регистрирует безработных и выплачивает пособие (zasiłek dla bezrobotnych). Для украинцев с 5 марта 2026 года действуют общие правила. Специальную норму, которая позволяла регистрироваться любому украинцу, отменили.

• Статус UKR: зарегистрироваться можно, потому что закон о рынке труда прямо называет лиц под временной защитой (art. 1 ust. 3).
• Карта CUKR: зарегистрироваться как безработный или ищущий работу нельзя. Этого документа нет в установленном законом перечне. Это подтверждает правительственная информационная линия Zielona Linia в ответе от 31.08.2026.

Пособие положено, если за 18 месяцев до регистрации вы проработали не меньше 365 дней, получая зарплату не ниже минимальной, и за вас уплачивались взносы в Фонд труда (art. 218). С 1 июня 2026 года размер пособия составляет 1783,90 zł за первые 90 дней и 1400,90 zł в дальнейшем (M.P. 2026 poz. 268). Пособие платят в течение 180 дней, а некоторым группам в течение 365 дней.

Пособия не будет, если вы сами расторгли последний договор с предупреждением (кроме переезда или увольнения по art. 55) или вас уволили дисциплинарно (art. 219).

После porozumienia stron пособие начинают платить только через 90 дней после регистрации (art. 220). Исключение: porozumienie заключили из-за переезда, банкротства или ликвидации работодателя либо сокращения по причинам, связанным с фирмой. Учитывайте это при планировании увольнения. Заранее уточните в PUP, как там оценят именно ваш случай.

Как обжаловать увольнение: суд и 21 день

Увольнение может быть незаконным: например, если реальной причины нет, вас уволили во время L4 в нарушение запрета из art. 41 или работодатель нарушил процедуру. Если считаете увольнение незаконным, подайте иск в суд по трудовым делам (sąd pracy). На это есть 21 день со дня получения уведомления об увольнении (art. 264). Тот же срок действует для увольнения без предупреждения. Если вы пропустили срок не по своей вине, можно просить суд его восстановить. Обратиться с такой просьбой нужно в течение 7 дней со дня, когда исчезла причина пропуска (art. 265).

Суд может восстановить вас на работе или присудить компенсацию. Если суд признает дисциплинарное увольнение незаконным, в świadectwo pracy должны записать, что договор расторгнут с предупреждением по инициативе работодателя. Результат рассмотрения дела никто заранее не гарантирует: соберите письменные доказательства и посоветуйтесь с юристом. Бесплатную юридическую помощь (nieodpłatna pomoc prawna) в Польше могут получить и иностранцы (gov.pl). По вопросам трудового права также консультирует PIP.

Что делать, если что-то пошло не так

• Работодатель не принимает заявление. Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес фирмы. Срок начнется со дня вручения.
• Не выдали świadectwo pracy. Письменно напомните работодателю, затем обратитесь в PIP или в суд по трудовым делам.
• Не выплатили зарплату или эквивалент за отпуск. Письменно попросите выплатить положенные деньги, затем подайте жалобу в PIP или иск в суд по трудовым делам.
• Вас заставляют подписать porozumienie «задним числом» или без копии. Не подписывайте, пока не получите свой экземпляр с датой.
• Вы работаете через агентство. Проверьте, кто подписал с вами договор. Если агентство, оно и есть ваш работодатель, поэтому заявление подавайте ему.
• Вы работаете по umowa zlecenie. Для этого договора действуют другие правила. Прочитайте статью об umowa zlecenie и проверьте условия своего договора.