Минимальная зарплата в Польше 2026: сколько на руки и в час

Содержание 10 разделов

1. Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 году?
2. Сколько это на руки: расчет по строкам
3. Почему нетто у всех разное?
4. Сколько составляет минималка в час?
5. Было ли повышение с июля 2026 года?
6. Какой будет минимальная зарплата в Польше в 2027 году?
7. Что работодатель не может включать в минималку?
8. Минимальная ставка по umowa zlecenie
9. Минималка и документы украинцев
10. Что делать, если платят меньше минималки?

Ниже объясняем каждую строку расчетного листа (pasek wynagrodzeń): от брутто до суммы на счете. Разбираем, почему коллега получает на руки другую сумму, какие правила действуют для umowa zlecenie и что делать, если работодатель платит меньше. Суммы одинаковые для граждан Польши и иностранцев, в том числе для людей со статусом UKR или картой CUKR.

Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 году?

Суммы устанавливает Совет министров (Rada Ministrów) отдельным распоряжением на каждый год. На 2026 год это распоряжение от 11 сентября 2025 года, Dz.U. 2025 poz. 1242. Минималка одинаковая во всей Польше, независимо от воеводства и отрасли.

Это два разных минимума:

• минимальная зарплата (minimalne wynagrodzenie) действует для umowa o pracę, то есть трудового договора. Это минимум за месяц работы на полную ставку;
• минимальная часовая ставка (minimalna stawka godzinowa) действует для umowa zlecenie и договора об оказании услуг (umowa o świadczenie usług). Это минимум за каждый отработанный час.

В первый год работы платить меньше минималки уже нельзя. Раньше новичкам могли платить 80% минималки, но эту норму отменили, поэтому сумма не зависит от стажа.

Сколько это на руки: расчет по строкам

Из суммы брутто работодатель удерживает взносы в Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS, польское учреждение социального страхования), взнос на медицинскую страховку и авансовый платеж по подоходному налогу (PIT). Ниже приведен расчет из примера на государственном портале biznes.gov.pl. Условия примера: umowa o pracę на полную ставку, одна работа, работник живет в том же городе, где работает, и подал заявление PIT-2.

Мы сами пересчитали этот пример по действующим ставкам и получили ту же сумму. Если вы работаете на минималке, а в вашем расчетном листе сумма на руки заметно меньше, сверьте его с этой таблицей. Чаще всего разница зависит от того, подано ли заявление PIT-2 (см. таблицу в следующем разделе).

Почему нетто у всех разное?

При одинаковой сумме брутто люди получают на руки разные суммы. Чаще всего на расчет влияют PIT-2, возраст и то, работаете ли вы на полную ставку:

Три последние суммы мы посчитали по той же методике, что и biznes.gov.pl. Согласно разъяснению налоговой службы, льгота для молодежи действует до дня 26-летия включительно для доходов до 85 528 zł в год.

Если вы работаете в двух или трех местах, PIT-2 можно подать максимум трем работодателям и разделить между ними уменьшение налога: в сумме не больше 300 zł в месяц (art. 31b ustawy o PIT). Если налог уменьшают на полные 300 zł одновременно в двух местах, после окончания года придется доплатить налог. Как подать годовую декларацию и вернуть переплату, объясняем в статье PIT для украинцев.

Сколько составляет минималка в час?

По umowa zlecenie минимум составляет 31,40 zł брутто за каждый час. По umowa o pracę закон гарантирует месячную сумму 4806 zł. В пересчете на час это от 27,31 до 30,04 zł брутто в зависимости от количества рабочих часов в месяце.

Umowa zlecenie и договор об оказании услуг. За каждый час в 2026 году нужно заплатить не меньше 31,40 zł брутто. Например, за 160 часов работы в месяц положено не меньше 5024 zł брутто. Сколько из этого останется на руки, зависит от ваших взносов и налога, поэтому единой суммы нетто для zlecenie нет. Примеры расчета суммы на руки для разных ситуаций собраны в разборе umowa zlecenie.

Umowa o pracę. Закон гарантирует минимальную зарплату за месяц. Ставку за час рассчитывают исходя из количества рабочих часов в конкретном месяце:

Если у вас почасовая оплата по трудовому договору и за месяц вышло меньше минималки, работодатель обязан доплатить разницу (wyrównanie) вместе с зарплатой за этот месяц.

Было ли повышение с июля 2026 года?

Нет, с 1 июля минималка не выросла. Распоряжение на 2026 год устанавливает одну дату изменения: 1 января. Два повышения в год (1 января и 1 июля) закон о минимальной зарплате предусматривает только тогда, когда прогноз роста цен на следующий год составляет не меньше 5%. Для 2026 года это условие не выполнено, поэтому 4806 zł и 31,40 zł действуют до 31 декабря.

Разговоры о повышении с июля связаны с тем, что в прошлые годы минималку действительно повышали дважды в год. Если работодатель или знакомые говорят, что с июля 2026 года минимальная ставка выше, это устаревшая информация.

Какой будет минимальная зарплата в Польше в 2027 году?

С 1 января 2027 года минималка составит 4950 zł брутто, а часовая ставка будет 32,30 zł брутто. Правительство уже приняло распоряжение Совета министров от 14 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Оно устанавливает с 1 января 2027 года:

• минимальную зарплату 4950 zł брутто, то есть на 144 zł больше, чем в 2026 году;
• минимальную часовую ставку 32,30 zł брутто, то есть на 0,90 zł больше.

Если ставки взносов и налога в 2027 году не изменятся, у работника с одной работой и поданным заявлением PIT-2 на руки выйдет примерно 3703,93 zł. Это наш ориентировочный расчет. Налоговые параметры на 2027 год еще не подтверждены окончательно, поэтому точную сумму покажет первый расчетный лист за январь.

Что работодатель не может включать в минималку?

В минималку засчитывают базовую зарплату, премии и награды. Но часть выплат закон запрещает включать в эти 4806 zł. Их должны начислять сверх минималки:

• оплата за сверхурочные часы (nadgodziny);
• доплата за работу ночью (dodatek za pracę w porze nocnej);
• доплата за стаж (dodatek za staż pracy);
• доплата за работу в особых условиях (dodatek za pracę w szczególnych warunkach);
• юбилейная награда и выходное пособие при уходе на пенсию.

Например, если вы работаете на минималке ночью, ночную доплату должны начислить отдельно, сверх 4806 zł. Если в расчетном листе ночная доплата «входит» в минимальные 4806 zł, это нарушение. С этим вопросом можно обратиться к работодателю или в Государственную инспекцию труда (о ней ниже).

Минимальная ставка по umowa zlecenie

Минимальная ставка по umowa zlecenie (умова злецения, гражданско-правовой договор поручения) действует с 2017 года. Правила установлены в статьях 8a–8e закона о минимальной зарплате. Министерство труда объясняет их на своей странице:

1. От минимальной ставки нельзя отказаться. Даже если вы подписали договор на 25 zł в час, вам положено не меньше 31,40 zł. Передать это право другому человеку тоже нельзя.
2. В договоре можно указать месячную сумму, но в пересчете на отработанные часы она не может быть ниже минимальной ставки.
3. Часы нужно учитывать. Способ учета часов записывают в договоре. Если его не указали, вы сами сообщаете количество часов письменно или в электронном виде перед выплатой. Заказчик хранит эти документы 3 года.
4. Если договор заключен на срок больше месяца, платить нужно не реже раза в месяц.
5. За недоплату заказчику грозит штраф от 1000 до 30 000 zł.

Минимальная ставка не действует, если вы сами выбираете место и время работы и при этом получаете только процент от результата (prowizja), например от продаж. Она также не действует для отдельных договоров круглосуточного ухода, например когда сиделка живет у подопечного дольше суток.

Минимальная ставка не распространяется на umowa o dzieło, то есть договор на конкретный результат работы, и на договоры между двумя частными лицами, которые не ведут предпринимательскую деятельность. Чем такой договор отличается от zlecenie и как с него платят налоги, объясняем в разборе umowa o dzieło.

Минималка и документы украинцев

Размер минималки важен в нескольких ситуациях, с которыми сталкиваются украинцы в Польше:

• Карта побыту на основании работы. Для разрешения на проживание и работу (jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) работодатель указывает зарплату в приложении №1 к заявлению (załącznik nr 1). Согласно разъяснению Великопольского воеводского управления, она не может быть ниже минималки, даже если вы работаете на неполную ставку или по umowa zlecenie. О минимальной зарплате для карты побыту по работе, других условиях и документах читайте в отдельном разборе. Когда такая карта подходит лучше, чем CUKR, объясняем в статье CUKR или обычная карта побыту.
• 800+. С 2026 года для получения 800+ заявитель-иностранец, в том числе украинец, как правило, должен работать, а сумма, с которой начисляют взносы, должна быть не меньше половины минималки, то есть 2403 zł брутто в месяц. Подробности и исключения есть в статье про 800+ для украинцев.
• Работа с CUKR. С картой CUKR можно работать без разрешения на работу, как описано в статье что дает карта CUKR. Минималка и правила для zlecenie действуют так же.
• Воссоединение семьи. Для карты побыту члена семьи учитывают доход семьи, для которого действуют отдельные пороги. Подробнее о них читайте в статье про карту побыту для воссоединения семьи.

Работник на минималке обходится работодателю дороже 4806 zł, потому что тот дополнительно платит свои взносы. В примере biznes.gov.pl общие расходы на такого работника в 2026 году составляют 5790,28 zł. Этим объясняется разница между «ценой» работника и суммой, которую он получает на руки.

Что делать, если платят меньше минималки?

1. Соберите доказательства: договор, расчетные листы, банковские выписки, свои записи об отработанных часах (для zlecenie это особенно важно).
2. Обратитесь к работодателю письменно, например по электронной почте, и укажите, за какие месяцы и сколько недоплачено.
3. Проконсультируйтесь в Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Консультации по трудовому праву дают с понедельника по пятницу с 9:00 до 15:00: 801 002 006 со стационарного телефона и 459 599 000 с мобильного. Консультация PIP бесплатная, но звонок оплачивается по тарифу вашего оператора.
   • На украинском по вопросам легальной работы граждан Украины консультируют с 9:00 до 15:00: с понедельника по среду по номеру 89 333 17 41, в четверг и пятницу по номеру 22 111 35 88 (pip.gov.pl).
4. Подайте жалобу в окружной инспекторат труда по месту нахождения работодателя: письменно или по электронной почте, приложив файл, подписанный квалифицированной подписью, Profil Zaufany или подписью с ID-карты. Анонимные жалобы PIP рассматривает только в исключительных случаях (как подать жалобу). Если зарплату задерживают или не платят совсем, пошаговый план жалобы есть в статье не платят зарплату в Польше.

Если вы работаете по umowa o dzieło или «на процентах» со свободным графиком, минимальная ставка может на вас не распространяться. В таком случае сначала уточните в PIP, не относится ли ваш договор на самом деле к zlecenie или трудовым договорам.