Умова о праце в Польше: виды договора, часы, зарплата и увольнение

Содержание 13 разделов

1. Что такое умова о праце простыми словами
2. Три вида: próbny, określony, nieokreślony
3. Срочные договоры: 33 месяца и 3 договора
4. Как выглядит договор и что в нем должно быть
5. Язык договора: можно ли на украинском
6. Сколько часов в месяц на полной ставке
7. Сверхурочные: лимит и доплата
8. Брутто, нетто и когда платят зарплату
9. Что дает умова о праце: ZUS, L4, отпуск
10. Умова о праце или злецения: в чем разница
11. Умова о праце со статусом UKR и картой CUKR
12. Как уволиться и какие сроки предупреждения
13. Если договор не дали или нарушают ваши права

Трудовой договор (в разговоре «умова о праце» или «работа на етате») дает больше всего гарантий среди договоров, по которым работают в Польше. Кодекс труда (Kodeks pracy) одинаково защищает поляков и иностранцев, в том числе украинцев со статусом UKR или картой CUKR.

Что такое умова о праце простыми словами

По трудовому договору вы обязуетесь работать под руководством работодателя, в указанном им месте и в установленные им часы. Работодатель обязуется платить вам зарплату (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Название документа не меняет сути: если вы работаете именно так, фирме запрещено оформлять вас по гражданско-правовому договору, например umowa zlecenie по Гражданскому кодексу (art. 22 § 1² KP).

Из всех договоров, которые предлагают на работе, статус работника (pracownik) дает только трудовой. С этим статусом связаны право на оплачиваемый отпуск, больничный по обязательному страхованию, установленные сроки предупреждения об увольнении и запрет увольнять во время болезни или беременности. Если вам предлагают другой договор, сравните условия в статье umowa zlecenie: что это и сколько на руки.

Три вида: próbny, określony, nieokreślony

Кодекс труда предусматривает три вида трудового договора (art. 25 § 1 KP). Выбранный вид указывают в самом договоре.

Договор на испытательный срок заключают, чтобы проверить, подходит ли работник. Он действует не дольше 3 месяцев. Если после него собираются заключить договор на срок меньше 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 1 месяца. Если планируют договор от 6 до 12 месяцев, испытательный срок может составлять до 2 месяцев (art. 25 § 2² KP). Когда этого требует вид работы, эти сроки можно один раз продлить, но не больше чем на 1 месяц (art. 25 § 2³ KP).

Срок предупреждения об увольнении зависит от продолжительности испытательного срока: 3 рабочих дня, если он не превышает 2 недель, 1 неделя, если превышает 2 недели, и 2 недели, если он составляет 3 месяца (art. 34 KP). Повторно заключить договор на испытательный срок с тем же работником можно только для другого вида работы (art. 25 § 3 KP).

Договор на определенный срок (в разговоре «временный» или «на час окреслений») заканчивается в указанную в нем дату. Его можно расторгнуть и раньше, с предупреждением. С 26 апреля 2023 года работодатель обязан указать причину такого увольнения, как и при бессрочном договоре.

Договор на неопределенный срок дает больше всего стабильности. Его расторгают только по соглашению сторон, с предупреждением или без предупреждения по предусмотренным законом причинам.

Срочные договоры: 33 месяца и 3 договора

Общая продолжительность срочных договоров с одним работодателем не может превышать 33 месяцев, а самих договоров может быть не больше трех (art. 25¹ § 1 KP). Договор на испытательный срок в этот лимит не входит.

При превышении любого из лимитов договор считается бессрочным: со следующего дня после истечения 33 месяцев или с даты четвертого договора (art. 25¹ § 3 KP). Продление срочного договора считается новым договором и тоже учитывается в лимите (art. 25¹ § 2 KP).

Лимит не действует для договоров на замену отсутствующего работника, на сезонную или разовую работу и на работу в течение срока полномочий на выборной должности (kadencja). Еще одно исключение действует, когда работодатель заключает договор по объективным причинам, связанным с его обстоятельствами. В этом случае он должен в течение 5 рабочих дней уведомить инспекцию труда (art. 25¹ § 4-5 KP).

Как выглядит договор и что в нем должно быть

Договор заключают письменно (art. 29 § 2 KP). Обязательного официального образца нет: каждая фирма готовит свой текст. В нем указывают стороны, вид договора, дату заключения, а также условия работы и оплаты (art. 29 § 1 KP):

1. вид работы (rodzaj pracy): должность или обязанности;
2. место работы (miejsce wykonywania pracy);
3. зарплату со всеми составляющими (wynagrodzenie);
4. размер ставки (wymiar czasu pracy): полная, половина, 3/4;
5. дату начала работы (termin rozpoczęcia pracy).

Работодатель должен дать вам договор до того, как вы начнете работать. Если договор не заключили письменно, работодатель обязан до первого дня работы письменно подтвердить, кто заключает договор, какого он вида и на каких условиях вы будете работать (art. 29 § 2 KP). В течение 7 дней с начала работы он должен сообщить вам на бумаге или в электронном виде о норме рабочего времени, перерывах, отпуске, сроках предупреждения об увольнении и других условиях (art. 29 § 3 KP).

Язык договора: можно ли на украинском

Трудовой договор в Польше обычно составляют на польском. Закон о польском языке разрешает составить его на другом языке по просьбе работника-иностранца, который знает этот язык. При этом работнику должны заранее сообщить о праве на польскую версию (art. 8 ustawy o języku polskim). Рядом с текстом на другом языке может быть и польская версия.

Не подписывайте договор, текст которого не понимаете. Попросите копию, чтобы прочитать дома, перевод или несколько дней на проверку. Особенно внимательно проверьте вид договора, ставку, сумму брутто и дату начала работы.

Сколько часов в месяц на полной ставке

При полной ставке работают до 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Среднее число часов считают за расчетный период (okres rozliczeniowy), который не превышает 4 месяцев (art. 129 § 1 KP).

Месячная норма часов зависит от календаря: 8 часов умножают на число рабочих дней с понедельника по пятницу. Праздник, который выпадает не на воскресенье, уменьшает норму на 8 часов (art. 130 KP).

В декабре 2026 года 24 и 25 декабря будут выходными, а праздник 26 декабря выпадает на субботу и тоже уменьшает норму. При работе на половину ставки (1/2 etatu) норма вдвое меньше, а на четверть (1/4) она уменьшается в четыре раза.

Сверхурочные: лимит и доплата

Работа сверх нормы считается сверхурочной (nadgodziny). Если ее поручают из-за особых потребностей работодателя, лимит составляет 150 часов за календарный год. Внутренние правила фирмы или ваш договор могут устанавливать другой лимит (art. 151 § 3-4 KP). Вместе со сверхурочными вы не можете работать в среднем больше 48 часов в неделю (art. 131 KP).

За сверхурочные, кроме обычной зарплаты, положена доплата (art. 151¹ KP):

• 100% за работу ночью, в воскресенья и праздники, если по графику эти дни у вас нерабочие, а также в выходной, предоставленный вместо воскресенья или праздника;
• 50% за сверхурочные в остальные дни.

Брутто, нетто и когда платят зарплату

В 2026 году зарплата при полной ставке не может быть ниже 4806 zł брутто. С 1 января 2027 года минимум составит 4950 zł. Подробный расчет нетто есть в статье минимальная зарплата в Польше 2026.

Зарплату за месяц платят не позже 10-го числа следующего месяца (art. 85 § 2 KP). Деньги переводят на ваш банковский счет, если вы не подали заявление о выплате наличными (art. 86 § 3 KP).

PIT-2 — это заявление, которое работник подает работодателю. Благодаря ему с зарплаты каждый месяц удерживают на 300 zł меньше налога. Как подать это заявление и что делать с PIT-11 после окончания года, читайте в статье PIT для украинцев.

Что дает умова о праце: ZUS, L4, отпуск

Если вы работаете по трудовому договору, для вас обязательны пенсионное страхование и страхование на случай потери трудоспособности (рента), болезни и несчастных случаев (art. 6, 11 и 12 закона о системе соцстрахования). Работодатель регистрирует вас в ZUS в течение 7 дней (art. 36 ust. 4 того же закона).

Больничное страхование обязательно, поэтому больничный (L4) вам оплачивают после 30 дней страхования. Решать, платить ли добровольный взнос, как по zlecenie, не нужно. Как оформить L4 и сколько за него платят, читайте в статье больничный L4 в Польше. Работа по трудовому договору также дает вам медицинскую страховку. О том, что она покрывает, рассказано в статье NFZ для украинцев.

Отпуск составляет 20 дней в год, если ваш стаж меньше 10 лет, и 26 дней, если стаж от 10 лет. Четыре из этих дней можно взять «по требованию» (urlop na żądanie), то есть предупредив работодателя не позже чем в день отпуска. Как считают стаж и что будет с неиспользованным отпуском, читайте в статье отпуск в Польше.

Умова о праце или злецения: в чем разница

По zlecenie (в разговоре «умова злецения») при той же сумме брутто на руки часто получают больше, потому что взносы меньше. Но нет отпуска, гарантированного больничного и защиты от увольнения во время болезни. Если вы работаете по графику и под руководством фирмы, закон требует трудового договора. Работодателю, который заменил его гражданско-правовым договором, грозит штраф от 2000 до 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 1 KP).

Умова о праце со статусом UKR и картой CUKR

Со статусом UKR вы можете работать по трудовому договору без разрешения на работу (art. 3 ust. 1 pkt 12 закона о трудоустройстве иностранцев). Работодатель должен в течение 7 дней с начала работы уведомить о вашем трудоустройстве управление труда (PUP). Как проверить, подано ли уведомление, читайте в статье powiadomienie o powierzeniu pracy.

С картой CUKR у вас полный доступ к рынку труда, и работодатель не отправляет уведомление в PUP (UdSC, CUKR – pytania i odpowiedzi). Карта не привязана к конкретному работодателю, поэтому трудовой договор можно сменить без новых разрешений. О других правах владельца карты читайте в статье что дает карта CUKR.

Если у вас обычная карта побыту для работы (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę), для смены договора или работодателя действуют отдельные правила. Они описаны в статье карта побыту и смена работодателя.

Как уволиться и какие сроки предупреждения

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон (porozumienie stron), с предупреждением (wypowiedzenie), без предупреждения или по истечении срока договора (art. 30 § 1 KP). Заявление о расторжении договора с предупреждением или без него подают письменно.

Срок предупреждения для договоров на определенный и неопределенный срок зависит от того, сколько вы проработали у этого работодателя (art. 36 § 1 KP):

Эти сроки действуют для обеих сторон, в том числе когда вы увольняетесь по собственному желанию. Срок в неделях заканчивается в субботу, а срок в месяцах истекает в последний день месяца. Как написать заявление, какие выплаты вам положены и как получить świadectwo pracy (справку с работы), читайте в статье увольнение с работы в Польше.

Если договор не дали или нарушают ваши права

Если ваши трудовые права нарушают, можно бесплатно обратиться с жалобой в инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) или с иском в суд по трудовым делам. Вот три типичные ситуации:

1. Работаете без договора или по zlecenie по графику фирмы. Соберите доказательства: графики, переписку, фото табелей, а также найдите свидетелей. Можно пожаловаться в PIP или подать иск в суд по трудовым делам (sąd pracy) об установлении трудовых отношений.
2. Не платят зарплату или платят меньше минимальной. Пошаговый план от письменного требования до суда есть в статье не платят зарплату в Польше.
3. Вас уволили, и вы не согласны. В суд по трудовым делам обращаются в течение 21 дня со дня получения заявления об увольнении (art. 264 KP).

PIP бесплатно консультирует по телефону. Для граждан Украины есть линии на украинском языке по вопросам легального трудоустройства: пн–ср 89 333 17 41, чт–пт 22 111 35 88, с 9:00 до 15:00 (PIP). Бесплатную юридическую помощь (nieodpłatna pomoc prawna) могут получить и иностранцы: пункты помощи работают в каждом повяте.