Умова о дзело: что это, сколько на руки и можно ли украинцу

Содержание 9 разделов

1. Что такое умова о дзело простыми словами
2. Умова о дзело и умова злецения: разница
3. Можно ли украинцу работать по dzieło
4. Умова о дзело: налоги и сколько на руки
5. ZUS, RUD и медицинская страховка
6. Чего не дает dzieło: L4, отпуск, стаж, 800+
7. Что проверить в договоре перед подписанием
8. Оплата, недостатки и расторжение договора
9. Если dzieło подменяет трудовой договор

Umowa o dzieło часто предлагают для разовой работы: сделать ремонт, перевести документы, собрать мебель, нарисовать логотип. Бывает, что так оформляют и работу на складе или уборку по графику. В таких случаях договор не соответствует закону. Ниже объясняем, что вы подписываете, сколько налога удержат, чего такой договор не дает и как проверить, не лишают ли вас прав работника. Правила налогообложения и страхования одинаковы для поляков и украинцев.

Что такое умова о дзело простыми словами

По umowa o dzieło вы как исполнитель (przyjmujący zamówienie) обязуетесь создать определенный результат, а заказчик (zamawiający) обязуется за него заплатить (art. 627 Kodeksu cywilnego). Нужно заранее определить, каким будет результат. Он должен существовать отдельно от самого процесса работы: готовая вещь, текст, проект, ремонт.

Государственный портал для предпринимателей biznes.gov.pl приводит примеры: мебель по индивидуальному проекту или сайт подходят для dzieło. Повторяющиеся действия, например сборка коробок, к dzieło не относятся. По примеру с того же портала, перевод книги считается dzieło, а ответы на звонки клиентов к нему не относятся.

Что еще нужно знать о договоре:

• оплата: заказчик должен заплатить, когда вы сдали результат, если в договоре не написано иначе (art. 642). Если результат сдают частями и в договоре указана оплата за каждую часть, платить должны после сдачи каждой части;
• сумма может быть фиксированной (ryczałt) или определяться по смете. Если сумма фиксированная, нельзя требовать доплаты, даже если работы оказалось больше, чем вы думали (art. 632);
• форма: Гражданский кодекс не требует письменного договора. Но с иностранцем фирма обязана заключить письменный договор еще до начала работы (об этом ниже).

Умова о дзело и умова злецения: разница

Важно, как вы работаете на самом деле: название договора ничего не решает. Если вы работаете под руководством фирмы, в указанном ею месте и в указанные часы, это трудовые отношения. Заменять трудовой договор гражданско-правовым при таких условиях закон запрещает (art. 22 Kodeksu pracy), а работодателю грозит штраф от 2000 до 60 000 zł (art. 281).

Работа на складе, уборка, доставка или работа на стройке по почасовому графику почти никогда не относится к dzieło: вы выполняете повторяющиеся действия, а не сдаете отдельный результат. Для таких работ подходит zlecenie или трудовой договор. Подробно о них читайте в статьях умова злецения: что это и сколько на руки и umowa o pracę для украинцев.

Можно ли украинцу работать по dzieło

Да. Закон о работе иностранцев прямо называет umowa o dzieło одним из способов поручить иностранцу работу (art. 2 pkt 9 lit. b закона о работе иностранцев). Поэтому для легальной работы иностранца по dzieło действуют те же правила, что и для zlecenie или трудового договора.

Статус UKR. Человек с временной защитой (ochrona czasowa) имеет свободный доступ к рынку труда и не нуждается в разрешении на работу (art. 3 ust. 1 pkt 12). Заказчик должен в течение 7 дней с начала работы уведомить повятовое управление труда (powiatowy urząd pracy, PUP) через praca.gov.pl (art. 5a, в редакции Dz.U. 2026 poz. 203). Эта обязанность действует каждый раз, когда заказчик поручает работу человеку со статусом UKR, в том числе по umowa o dzieło. Как это работает, объясняем в статье powiadomienie o powierzeniu pracy.

Карта CUKR. Владельцу карты CUKR разрешение на работу не нужно (art. 42v закона о помощи гражданам Украины, так называемого спецзакона). Уведомление в PUP по art. 5a касается только людей со статусом UKR. Что еще меняется с картой, читайте в статье что дает карта CUKR.

Разрешение на работу. Закон не запрещает выдавать разрешение на работу или заявление о поручении работы (oświadczenie o powierzeniu pracy) для работы по umowa o dzieło. Однако в разрешении указывают часы работы и оплату не ниже минимальной, поэтому на практике чаще используют zlecenie или трудовой договор. Если ваше разрешение выдано для работы по другому договору, переходить на dzieło без проверки рискованно. Сначала уточните в управлении труда или у воеводы, не нарушит ли это условий разрешения.

Карта побыту на основании работы. Закон об иностранцах не исключает umowa o dzieło как основание для разрешения на временное проживание и работу (pobyt czasowy i praca). Но для такого разрешения нужны медицинское страхование (NFZ или частная страховка, покрывающая лечение) и ежемесячная оплата не ниже минимальной зарплаты независимо от вида договора (art. 114 закона об иностранцах). Сам договор dzieło не дает страхования NFZ, поэтому нужна частная страховка или страхование NFZ по другому основанию. Как воевода оценит такой договор, заранее неизвестно: обещать карту на основании dzieło никто не может. Общие условия, документы и подачу через MOS описывает разбор карта побыту по работе. Как менять работу с уже выданной картой, объясняем в статье карта побыту без привязки к работодателю.

Письменный договор обязателен. Фирма должна заключить с иностранцем письменный договор еще до начала работы. Если договор на польском, а польского языка вы не знаете, вам должны дать письменный текст на понятном вам языке (art. 5). Без письменного договора поручать работу иностранцу незаконно: заказчику грозит штраф от 3000 до 50 000 zł (art. 84).

Умова о дзело: налоги и сколько на руки

Если вы заключили договор с фирмой, она сама удерживает авансовый платеж по налогу PIT. Сначала из суммы вычитают расходы на получение дохода (koszty uzyskania przychodu, KUP): обычно 20%. С остатка удерживают 12% (art. 22 ust. 9 и art. 41 закона о PIT). Взносов ZUS нет, поэтому других удержаний тоже нет. Для иностранца, который живет в Польше, ставки и расходы те же, что и для поляка.

Если результат вашей работы признается произведением (перевод, дизайн, программа, фото) и вы передаете на него авторские права или даете лицензию, расходы могут составлять 50%, но не больше 120 000 zł в год.

Суммы рассчитаны по установленным законом ставкам, налог округлен до полных злотых. Если вы подадите заказчику заявление PIT-2, налог каждый месяц уменьшат на 300 zł: тогда с 1000 zł не удержат ничего, а с 5000 zł удержат 180 zł. PIT-2 можно подать не больше чем трем заказчикам, которые удерживают налог. Общее уменьшение не превысит 300 zł в месяц.

Другие правила налогообложения:

• льгота для молодежи до 26 лет (ulga dla młodych) на umowa o dzieło не распространяется: она действует для трудового договора и zlecenie (art. 21 ust. 1 pkt 148);
• договор до 200 zł с человеком, который не работает у этого заказчика, облагают фиксированным налогом 12% (art. 30 ust. 1 pkt 5a), и в годовой декларации его не указывают;
• PIT-11: до конца февраля следующего года фирма присылает вам информацию о доходе и удержанном налоге. Как подать годовую декларацию, читайте в статье PIT для украинцев;
• если вы заключили договор с частным лицом, а не с фирмой, налог никто не удерживает. Этот доход вы сами указываете в годовой декларации.

ZUS, RUD и медицинская страховка

Обычная umowa o dzieło не дает ни социального, ни медицинского страхования. Взносы на пенсию, больничный или NFZ не платят ни вы, ни заказчик.

Исключение одно: dzieło с вашим работодателем, с которым у вас есть трудовой договор. Тогда ZUS считает вас работником, и с суммы dzieło платят те же взносы, что и с зарплаты (art. 8 ust. 2a закона о системе соцстрахования). То же правило действует, если по dzieło с другой фирмой вы фактически выполняете работу для своего работодателя.

Заказчик должен сообщить в ZUS о каждой umowa o dzieło по форме RUD (уведомление о договоре umowa o dzieło) в течение 7 дней с заключения договора (art. 36 ust. 17). Это обязанность заказчика, вы ничего не подаете. Частное лицо, заказавшее работу по dzieło, тоже уведомляет ZUS. Уведомление не подают, если исполнитель работает у этого заказчика по трудовому договору.

Сама umowa o dzieło не дает права на бесплатное лечение в NFZ. Страховку можно получить по другому основанию: через другую работу, как член семьи, через регистрацию в PUP или добровольное страхование в NFZ. Кто и когда лечится бесплатно, объясняем в статье NFZ для украинцев.

Чего не дает dzieło: L4, отпуск, стаж, 800+

800+. Чтобы получать 800+, иностранцам нужна работа с обязательным пенсионным и рентовым страхованием. Взносы должны начисляться с суммы не меньше 50% минимальной зарплаты, то есть 2403 zł в 2026 году. Право на выплату может давать и другое основание из перечня закона (art. 2 pkt 1a закона о 800+). Обычная umowa o dzieło такого страхования не дает. Если ваша семья получает 800+, а вы переходите на dzieło, проверьте, выполняет ли это условие кто-то другой в семье. Все условия описаны в статье 800+ для украинцев.

Пособие по безработице. Чтобы получить zasiłek dla bezrobotnych, нужно 365 дней работы за последние 18 месяцев со взносами в Фонд труда. Работу по umowa o dzieło учитывают, только если с оплаты по этому договору должны были платить взносы. Значит, работу по обычной umowa o dzieło не учитывают (art. 218 закона о рынке труда).

Что проверить в договоре перед подписанием

1. Предмет: какой именно результат вы сдаете (например, «ремонт ванной комнаты по адресу…», «перевод 40 страниц»). Если написано «выполнение работ на складе» или «уборка по графику», это не dzieło.
2. Срок сдачи и документ, который подтверждает сдачу результата (протокол приемки, protokół odbioru, или письмо по электронной почте).
3. Сумма: фиксированная или по смете, брутто или нетто, когда и как платят (после сдачи, частями, авансом).
4. Авторские права, если результат признается произведением: без записи о передаче прав расходы в размере 50% не учтут.
5. Язык: понятен ли вам текст. Если договор на польском, попросите перевод или двуязычный вариант.
6. Данные сторон и дата: правильно ли вписаны ваше имя и номер документа, подписан ли договор до начала работы.

Оплата, недостатки и расторжение договора

Если заказчик передумал. Пока результат не готов, заказчик может в любой момент отказаться от договора, но должен заплатить согласованную сумму за вычетом того, что вы сэкономили, не выполнив работу (art. 644). Если вы были готовы выполнить работу, а помешал заказчик, он тоже не может отказаться платить (art. 639).

Если вы опаздываете или работаете некачественно. Если вы настолько задерживаете работу, что уже не успеете сдать результат вовремя, заказчик может отказаться от договора, не дожидаясь срока сдачи (art. 635). Если вы работаете некачественно или не так, как договорились, заказчик может потребовать изменить способ работы и назначить для этого срок. Если вы не выполните требование в этот срок, он может отказаться от договора или поручить исправление либо завершение работы другому исполнителю за ваш счет (art. 636).

Недостатки результата. Вы отвечаете за недостатки результата так же, как продавец отвечает за недостатки товара (rękojmia, art. 638). Если недостаток возник из-за материала заказчика, вы за него не отвечаете.

Срок для требований. Срок давности для требований по umowa o dzieło, в том числе об оплате, составляет 2 года со дня сдачи результата или со дня, когда его должны были сдать (art. 646). Как действовать, когда вам не платят, объясняем в статье что делать, если не платят зарплату.

Если dzieło подменяет трудовой договор

Если вы каждый день выходите на работу по графику, выполняете указания бригадира и получаете оплату за часы, а договор называется umowa o dzieło, скорее всего, за ним скрываются трудовые отношения. Вы теряете пенсионные взносы, страховку NFZ, оплату больничного, отпуск и стаж.

Что можно сделать:

1. Соберите доказательства: графики, сообщения от руководителя, фото табелей, сведения о переводах зарплаты, имена и контакты свидетелей.
2. Попросите другой договор: zlecenie или трудовой договор. Для фирмы это снижает риск штрафа.
3. Обратитесь в инспекцию труда (PIP). С 8 июля 2026 года инспектор труда может выдать фирме требование (polecenie) заключить трудовой договор. Если фирма его не выполнит, окружной инспектор труда (okręgowy inspektor pracy) может вынести решение о наличии трудовых отношений между вами и фирмой (Dz.U. 2026 poz. 473). PIP также получает от ZUS данные о зарегистрированных договорах dzieło. Каждая сторона может обжаловать решение в суде.
4. Подайте иск в суд по трудовым делам об установлении трудовых отношений, если решите действовать сами.

Ни обращение, ни иск не гарантируют результата: все зависит от доказательств. Но чем раньше вы начнете собирать документы, тем легче будет доказать, как вы работали на самом деле.