Не платят зарплату в Польше: что делать и как подать жалобу в PIP

Содержание 13 разделов

1. С какого дня зарплата в Польше считается просроченной
2. Что делать в первую неделю задержки
3. Письменное требование: образец на польском
4. Жалоба в PIP: как подать и куда отправить
5. Узнает ли работодатель, кто пожаловался
6. Что может и чего не может инспекция труда в Польше
7. Иск в суд по трудовым делам без судебного сбора
8. Проценты за задержку и 3 года на взыскание
9. Можно ли уволиться сразу из-за невыплаты
10. Zlecenie и umowa o dzieło: другие правила
11. Работа без договора: безопасно ли жаловаться
12. Фирма обанкротилась: выплата из FGŚP
13. Куда обращаться, если у вас остались вопросы

Зарплату задержали на неделю, выплатили только половину или уже третий месяц обещают «после 15-го»? В статье объясняем, с какого дня начинается просрочка, какие доказательства собрать, что написать работодателю и как подать жалобу в PIP. Также рассказываем, когда обращаться в суд, что делать при банкротстве фирмы и какие правила действуют при работе по гражданскому договору поручения (umowa zlecenie) или без договора.

С какого дня зарплата в Польше считается просроченной

Кодекс труда (Kodeks pracy) требует платить зарплату как минимум раз в месяц, в заранее установленный день (art. 85 Kodeksu pracy). Дату выплаты указывают в правилах внутреннего распорядка фирмы (regulamin pracy). Если таких правил нет, ее указывают в письменной информации об условиях труда, которую работодатель выдает в течение 7 дней с начала работы (art. 86 и 29 §3 Kodeksu pracy).

Зарплату за месяц платят после его окончания, но не позднее 10-го дня следующего месяца. Например, зарплату за сентябрь должны выплатить до 10 октября включительно. Если в договоре указана более ранняя дата, например 5-е число, просрочка начинается уже с 6-го.

Если день выплаты приходится на выходной, зарплату должны выплатить накануне, в последний рабочий день перед ним. Например, 10 октября 2026 года приходится на субботу. Если в вашей фирме зарплату выплачивают 10-го, а суббота для вас выходной, зарплата за сентябрь должна была поступить в пятницу, 9 октября.

Зарплату перечисляют на указанный вами счет. Платить наличными «на руки» работодатель может, только если вы сами подали заявление об этом (art. 86 Kodeksu pracy). О минимальном размере оплаты в 2026 году читайте в статье о минимальной зарплате в Польше.

Что делать в первую неделю задержки

Не ждите, пока долг вырастет до нескольких месячных зарплат. Собрать доказательства проще, пока вы еще работаете в фирме.

1. Сохраните договор. Если копии нет, попросите ее письменно. Если договор не подписывали, работодатель должен был письменно подтвердить вам его условия еще до начала работы (art. 29 §2 Kodeksu pracy).
2. Ведите свой учет часов: записывайте даты, время начала и окончания работы, сохраняйте фото графиков и сообщения от бригадира.
3. Возьмите выписку из банка за несколько месяцев: в ней видно, сколько денег и когда поступало.
4. Попросите показать, как вам начисляли зарплату. Кодекс прямо не обязывает работодателя каждый месяц выдавать расчетный листок (pasek), но по вашему требованию он должен показать документы, на основании которых начисляли зарплату (art. 85 §5).
5. Сохраняйте переписку: SMS, сообщения в мессенджерах, письма с обещаниями заплатить позже. Обещание «заплатим в пятницу» подтверждает, что долг есть.

Письменное требование: образец на польском

Перед жалобой или иском не обязательно направлять работодателю письменное требование о выплате (wezwanie do zapłaty). Но в нем вы фиксируете сумму, дату и срок, который даете работодателю на выплату. Иногда этого достаточно, чтобы он заплатил. Отправьте требование заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично и попросите расписаться на вашем экземпляре.

[Miejscowość], [data]

[Imię i nazwisko pracownika]
[Adres]

[Nazwa pracodawcy]
[Adres pracodawcy]

WEZWANIE DO ZAPŁATY WYNAGRODZENIA

Na podstawie art. 85 Kodeksu pracy wzywam do zapłaty zaległego wynagrodzenia
za pracę za [miesiąc/miesiące] w kwocie [kwota] zł brutto wraz z odsetkami
ustawowymi za opóźnienie, w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma,
na rachunek nr [numer rachunku].

W przypadku braku zapłaty złożę skargę do Państwowej Inspekcji Pracy
oraz pozew do sądu pracy.

[Podpis]

Перевод: «Требование о выплате зарплаты. На основании art. 85 Кодекса труда требую выплатить задолженность по зарплате за [месяц] в сумме [сумма] zł брутто вместе с процентами за задержку в течение 7 дней от вручения этого письма на счет № [номер счета]. Если деньги не поступят, я подам жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд по трудовым делам». Срок 7 дней не установлен законом, вы выбираете его сами.

Жалоба в PIP: как подать и куда отправить

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) проверяет работодателей и может обязать их выплатить зарплату. Подать жалобу можно бесплатно. Отправляйте ее в окружную инспекцию труда (okręgowy inspektorat pracy), которая отвечает за территорию, где зарегистрирована фирма (siedziba pracodawcy). Место, где вы фактически работаете, здесь значения не имеет. Адрес фирмы можно найти в договоре или в реестре фирм.

Что указать в жалобе (PIP: как подать жалобу):

• населенный пункт и дату;
• свои имя, фамилию и адрес;
• точное название и адрес работодателя;
• суть нарушения: за какие месяцы не заплатили, какую сумму вам должны, с какого дня длится задержка;
• подпись.

Короткий образец жалобы на польском, по которому можно составить свою:

[Miejscowość], [data]

[Imię i nazwisko], [adres]

Okręgowy Inspektorat Pracy w [miasto]

SKARGA

Mój pracodawca [nazwa i adres pracodawcy] nie wypłacił mi wynagrodzenia
za pracę za [miesiąc/miesiące] w kwocie [kwota] zł brutto. Termin wypłaty
upłynął [data]. Pracuję (pracowałem/pracowałam) na podstawie
[rodzaj umowy] od [data].
Proszę o przeprowadzenie kontroli i o nieujawnianie moich danych
pracodawcy.

[Podpis]

Перевод: «Жалоба. Мой работодатель [название и адрес] не выплатил мне зарплату за [месяц] в сумме [сумма] zł брутто. Срок выплаты истек [дата]. Я работаю (работал/работала) на основании [вид договора] с [дата]. Прошу провести проверку и не раскрывать мои данные работодателю». Приложите копии доказательств, если они есть: договор, выписку из банка, переписку.

Как подать жалобу:

• По почте: бумажная жалоба с собственноручной подписью.
• По электронной почте: файл жалобы с электронной подписью: квалифицированной, доверенной (через Profil Zaufany) или личной.
• Через e-Doręczenia: электронный адрес для доставки (e-Doręczenia для украинцев).
• Лично: подать жалобу в самой инспекции или ее отделе.

Отдельной онлайн-формы жалобы на сайте PIP нет, а скан бумажной жалобы с подписью не подходит. Жалобу должны рассмотреть без промедления, в течение одного месяца (art. 237 Kodeksu postępowania administracyjnego). Как получить Profil Zaufany, чтобы подписать жалобу, читайте в статье о Profil Zaufany.

Узнает ли работодатель, кто пожаловался

Во время проверки PIP не раскрывает данные человека, подавшего жалобу, без его письменного согласия. Инспектор также не имеет права сообщать работодателю, что проверку начали из-за жалобы (art. 44 ust. 3 ustawy o PIP). Закон предусматривает, что никто не может пострадать из-за подачи жалобы (art. 225 Kodeksu postępowania administracyjnego).

Анонимную жалобу без имени и адреса PIP рассматривает только в исключительных случаях. Поэтому укажите свои данные, а в тексте отдельно попросите не раскрывать их работодателю.

Что может и чего не может инспекция труда в Польше

Если проверка подтвердит долг, инспектор может выдать работодателю предписание выплатить положенную зарплату (nakaz). Выполнить его нужно немедленно (art. 11 ustawy o PIP). Инспекция также может выписать штраф на месте (mandat) или обратиться в суд с требованием наказать работодателя.

Работодатель нарушает закон, если не выплачивает зарплату в срок. С 8 июля 2026 года суд может назначить за это штраф от 2000 до 60 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy). Инспектор может выписать штраф на месте (mandat) до 5000 zł. Он может достигать 10 000 zł, если работодателя уже как минимум дважды наказывали за такое нарушение и он повторил его в течение 2 лет (Dz.U. 2026 poz. 473).

PIP не заплатит вам вместо работодателя и сама не взыщет деньги с его счета. Штраф поступает в государственный бюджет. Если работодатель игнорирует предписание, для взыскания денег нужно решение суда. Затем его исполняет судебный исполнитель (komornik). Поэтому жалобу в PIP и иск в суд часто подают параллельно.

Иск в суд по трудовым делам без судебного сбора

Споры о зарплате рассматривает суд по трудовым делам (sąd pracy). Так называют общие суды, когда они рассматривают трудовые дела. Работник, который подает иск, не платит судебные расходы независимо от суммы иска (art. 96 ustawy o kosztach sądowych). Платить придется только за апелляцию и только с части суммы свыше 50 000 zł. Если суд отклонит иск, он может обязать вас возместить расходы работодателя на адвоката, поэтому подавайте иск с доказательствами.

Как подать иск:

• Куда. Можно выбрать суд по месту, где вы работаете или работали, либо по месту нахождения работодателя (art. 461 Kodeksu postępowania cywilnego).
• Как. Подайте письменный иск о выплате зарплаты (pozew o zapłatę wynagrodzenia). Укажите свои данные, название и адрес работодателя, сумму долга и приложите доказательства. Если у вас нет адвоката, иск можно заявить устно в суде, чтобы его записали в протокол (art. 466).
• Что требовать. Зарплату вместе с процентами за задержку.
• Кто поможет. Представлять работника в суде может и инспектор труда (art. 465).

Когда суд присуждает зарплату, он сразу разрешает исполнять решение в пределах суммы одной месячной зарплаты (rygor natychmiastowej wykonalności, art. 477²). Эту часть можно взыскивать, не дожидаясь, пока решение вступит в законную силу. Если работодатель не выполнит решение суда по трудовым делам, это тоже правонарушение, за которое предусмотрен штраф от 2000 до 60 000 zł.

Проценты за задержку и 3 года на взыскание

За каждый день задержки можно требовать проценты, даже если зарплату задержали не по вине работодателя и вы не понесли никаких убытков (art. 481 Kodeksu cywilnego). По состоянию на октябрь 2026 года установленные законом проценты за задержку составляют 9,25% годовых (M.P. 2026 poz. 367). Ставка меняется вместе со ставкой Национального банка Польши.

Срок для взыскания зарплаты составляет 3 года со дня, когда ее должны были выплатить (art. 291 Kodeksu pracy). Сократить этот срок договором нельзя. Зарплату за сентябрь 2026 года, которую должны были выплатить до 10 октября, можно требовать примерно до октября 2029 года. Но чем дольше ждать, тем труднее найти работодателя и собрать доказательства.

Можно ли уволиться сразу из-за невыплаты

Да, работник может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если работодатель грубо нарушил свои основные обязанности (art. 55 §1¹ Kodeksu pracy). PIP прямо называет невыплату зарплаты таким нарушением. Помимо выплаты долга, вы имеете право на компенсацию (odszkodowanie) в размере зарплаты за срок предупреждения об увольнении. Если договор срочный, компенсация равна зарплате за оставшееся время до конца договора, но не может превышать зарплату за срок предупреждения.

Условия:

1. Заявление нужно подать письменно и указать причину: «в связи с невыплатой зарплаты за [месяцы]».
2. Подать его нужно в течение одного месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.
3. Такое расторжение имеет те же последствия, что и увольнение по инициативе работодателя с предупреждением.

Как уволиться в обычном порядке и что получить в последний день, читайте в статье об увольнении с работы в Польше. Невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ekwiwalent) считается таким же долгом, как зарплата (об отпуске).

Zlecenie и umowa o dzieło: другие правила

По umowa zlecenie за каждый час должны платить не меньше минимальной ставки: в 2026 году это 31,40 zł брутто. Если договор заключен на срок больше месяца, как минимум раз в месяц вам обязаны выплачивать хотя бы сумму, рассчитанную по минимальной ставке (art. 8a ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Если способ учета часов не определен, перед выплатой вы сами передаете заказчику сведения об отработанных часах (art. 8b). Сохраняйте их копию.

PIP проверяет, платят ли по zlecenie хотя бы минимальную ставку, поэтому жалобу можно подать теми же способами. За оплату ниже минимальной ставки заказчику грозит штраф от 1000 до 30 000 zł.

Есть и отличия:

• Спор по zlecenie или umowa o dzieło (договор на конкретный результат, например ремонт или перевод) рассматривают как гражданское дело. Льготы, которые есть у работника в суде по трудовым делам, на такой спор не распространяются, если суд не признает, что это фактически трудовые отношения.
• Сроки могут быть короче: для umowa o dzieło срок составляет 2 года со дня сдачи работы, для части договоров zlecenie он тоже составляет 2 года (art. 646 и 751 Kodeksu cywilnego). Поэтому не откладывайте обращение.
• Если по zlecenie вы фактически работаете как по трудовому договору, «на этате» (по графику, с бригадиром, под надзором), это трудовые отношения независимо от названия договора (art. 22 Kodeksu pracy). С 8 июля 2026 года инспектор может потребовать от фирмы заключить с вами трудовой договор. Если она этого не сделает, PIP может своим решением признать такие отношения трудовыми. Фирма не имеет права хуже относиться к вам из-за этого решения.

Работа без договора: безопасно ли жаловаться

Многие не жалуются, потому что работали без договора и боятся за свой легальный статус. Закон различает два нарушения, за которые отвечают разные люди.

Нелегальной работой самого иностранца закон называет три ситуации (art. 2 ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom): он находится в Польше нелегально; его основание пребывания не дает права работать; у него нет нужного разрешения или заявления о работе. За это иностранцу грозит штраф не меньше 1000 zł. Отсутствие письменного договора в этот перечень не входит. За неоформленную работу отвечает работодатель: ему грозит штраф от 3000 до 50 000 zł.

Люди со статусом UKR имеют свободный доступ к рынку труда. Работодателю нужно лишь уведомить повятовое управление труда (powiatowy urząd pracy, PUP) в течение 7 дней. Подробнее об этом читайте в статье о powiadomienie. Владелец карты CUKR тоже может работать без разрешения. Этому посвящена статья CUKR и работа.

Если у работодателя было разрешение на вашу работу или заявление (oświadczenie) и он не выплатил вам положенную сумму, закон прямо обязывает его погасить задолженность по зарплате за все время работы (art. 17 и 68 того же закона).

Фирма обанкротилась: выплата из FGŚP

Если работодатель неплатежеспособен, часть долга выплачивает Фонд гарантированных выплат работникам (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, FGŚP). Для этого неплатежеспособность должна быть оформлена судом: он должен объявить банкротство, открыть процедуру реструктуризации или отклонить заявление о банкротстве из-за отсутствия имущества (ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych). Если работодатель просто исчез и не отвечает на звонки, этого недостаточно для выплаты из фонда. В таком случае нужно обращаться в суд по трудовым делам.

Что покрывает фонд:

• зарплату максимум за 3 месяца перед датой неплатежеспособности или перед прекращением работы, если работа закончилась не раньше чем за 12 месяцев до этой даты;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (odprawa) и некоторые другие выплаты;
• только основные суммы, без процентов, и не больше средней месячной зарплаты за предыдущий квартал за каждый месяц.

Фонд защищает и тех, кто работал по zlecenie, если по договору платили пенсионные и рентные взносы. Сначала список работников подает сам работодатель или синдик (syndyk). Если вас в списке нет, подайте собственное заявление маршалу воеводства. На практике его принимает отдел FGŚP воеводского управления труда (Wojewódzki Urząd Pracy, WUP). Подать заявление можно не раньше чем через 2 недели после окончания срока подачи списка (WUP в Варшаве).

Куда обращаться, если у вас остались вопросы

• Нужна консультация, а польский вы знаете слабо. Позвоните в PIP (телефоны и часы работы). На украинском консультируют по легальности работы граждан Украины. С понедельника по среду звоните по номеру 89 333 17 41, в четверг и пятницу по номеру 22 111 35 88, с 9:00 до 15:00. На общие вопросы о зарплате отвечают на польском по номерам 801 002 006 (со стационарного телефона) и 459 599 000 (с мобильного), с понедельника по пятницу, 9:00-15:00. Звонок оплачивается по тарифу вашего оператора.
• Долг большой или работодатель угрожает. Запишитесь в пункт бесплатной юридической помощи (nieodpłatna pomoc prawna) в вашем повяте. Эта помощь доступна и иностранцам, часть консультантов говорит на украинском (gov.pl). Записаться можно онлайн на zapisy-np.ms.gov.pl или по телефону 22 52 12 888.
• Вам заплатили меньше, чем обещали устно. Суд учитывает договор и доказательства. Если договора нет, записи об отработанных часах и переписка становятся главными доказательствами, поэтому собирайте их с первого дня.
• Работодатель говорит, что зарплату «съели» вычеты за жилье или «штрафы». Попросите показать документы, на основании которых начисляли зарплату (art. 85 §5), и опишите эти вычеты в жалобе в PIP: необоснованное уменьшение зарплаты тоже нарушает закон.