Декрет в Польше для украинцев: сколько длится и сколько платят

Содержание 13 разделов

1. Сколько длится декрет: три отпуска
2. Urlop macierzyński: 20 недель
3. Urlop rodzicielski: 41 неделя на двоих
4. Сколько платят: 81,5% или 100% и 70%
5. Как рассчитывают декретные: пример
6. Кто платит декретные: работодатель или ZUS
7. Как оформить декрет на umowa o pracę
8. Декрет на zlecenie и JDG: только с chorobowe
9. Могут ли уволить беременную
10. Без страховки: świadczenie rodzicielskie
11. Статус UKR, CUKR и декрет
12. После декрета: urlop wychowawczy
13. Частые ошибки и мифы о декрете

Ниже объясняем, сколько длится декрет, кто и сколько платит, какие заявления подавать и в какие сроки. Отдельно разбираем работу по договору поручения, собственный бизнес и ситуацию, когда страховки нет.

Сколько длится декрет: три отпуска

Слова «декрет» в польском законе нет. Есть три отдельных отпуска, и у каждого свои правила.

Неделя отпуска равна 7 календарным дням, то есть выходные тоже считаются (art. 183¹ Kodeksu pracy). Если мама берет и macierzyński, и всю доступную ей часть rodzicielski, в сумме получается до 52 недель, почти год. Папа может взять свои 9 недель rodzicielski и 2 недели ojcowski.

Отпуска из Кодекса труда положены работникам по umowa o pracę. Если вы работаете по договору поручения или ведете собственный бизнес, отпуска нет, но выплату за те же периоды получить можно. Как это работает, расскажем ниже.

Urlop macierzyński: 20 недель

Urlop macierzyński, то есть материнский отпуск, длится 20 недель, если родился один ребенок. При рождении двойни дают 31 неделю, тройни 33, четверых детей 35, а пятерых и больше 37 недель (art. 180 § 1 KP).

До родов можно использовать не больше 6 недель. Для этого подайте работодателю заявление и справку врача об ожидаемой дате родов. Если вы не брали отпуск заранее, он начинается в день родов. Недели, не использованные до родов, можно взять после них.

Отказаться от части отпуска мама может только после того, как использует минимум 14 недель после родов, и только если остаток возьмет папа. Об этом нужно письменно сообщить работодателю не позднее чем за 7 дней до выхода на работу.

Если ребенок родился раньше срока или после родов находится в больнице, с 19 марта 2025 года можно взять дополнительный материнский отпуск, uzupełniający urlop macierzyński. За каждую неделю пребывания ребенка в больнице дают неделю дополнительного отпуска. Он может длиться до 15 недель, если ребенок родился до 28 недели беременности или весил до 1000 г, и до 8 недель, если ребенок родился позже. Если ребенок доношенный, право на дополнительный отпуск есть при условии, что он провел в больнице минимум 2 дня подряд и первый из них пришелся на период с 5 по 28 день после родов (art. 180² KP). Заявление со справкой из больницы подают не позднее чем за 21 день до конца основного отпуска. Оплата составляет 100%.

Urlop rodzicielski: 41 неделя на двоих

После urlop macierzyński родители могут использовать в сумме до 41 недели urlop rodzicielski (родительского отпуска) на одного ребенка или до 43 недель, если родилось несколько детей (art. 182¹ᵃ KP). Из этого срока 9 недель закреплено за мамой и 9 недель за папой. Передать их другому родителю нельзя.

На практике это значит следующее:

• мама может взять до 32 недель rodzicielski; 9 недель папы ей не достанутся, и если папа их не использует, они пропадут;
• папа может взять свои 9 недель и, если договорится с мамой, часть общих 23 недель;
• родители могут быть в отпуске одновременно, если общее число использованных ими недель не превышает лимита.

Отпуск можно взять целиком или разделить максимум на 5 частей. Использовать его нужно до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Заявление подают работодателю не позднее чем за 21 день до начала отпуска, и работодатель обязан предоставить отпуск.

Во время urlop rodzicielski можно работать у того же работодателя не больше чем на полставки. Заявление о такой работе подают за 21 день. Работодатель может отказать, если организация работы не позволяет работать в таком режиме. Если вы совмещаете отпуск с работой, его срок пропорционально увеличивается, а выплата пропорционально уменьшается.

Кроме того, у папы есть право на urlop ojcowski (отцовский отпуск): до 2 недель, пока ребенку не исполнится 12 месяцев. Его можно взять целиком или двумя частями минимум по неделе (art. 182³ KP). Заявление подают за 7 дней, оплата составляет 100%.

Сколько платят: 81,5% или 100% и 70%

За время декрета платят zasiłek macierzyński (материнское пособие) в процентах от среднего заработка (art. 31 ustawy zasiłkowej). Есть два варианта оплаты.

Чтобы получать 81,5%, мама в течение 21 дня после родов подает письменное заявление на zasiłek сразу за весь период urlop macierzyński и rodzicielski (art. 30a ustawy zasiłkowej). Ставка 81,5% не распространяется на 9 недель папы: если он их берет, ему платят 70%.

Если использовать весь год, оба варианта дают почти одинаковую общую сумму: 20 недель по ставке 100% и 32 недели по ставке 70% в среднем дают около 81,5%. Различается размер выплаты по месяцам: при ставке 100% вы получаете больше в первые 20 недель, а при ставке 81,5% выплата одинаковая весь год.

Если сумма пособия zasiłek macierzyński меньше 1000 zł в месяц, ее повышают до 1000 zł. На выплату за urlop ojcowski это правило не распространяется.

Как рассчитывают декретные: пример

База для расчета (podstawa wymiaru) при работе по umowa o pracę равна средней зарплате за 12 месяцев перед месяцем, с которого выплачивают zasiłek. Из этой суммы вычитают взносы на социальное страхование, то есть примерно 13,71%. Если вы застрахованы меньше 12 месяцев, берут полные месяцы страхования. При работе на полную ставку база не может быть ниже минимальной зарплаты минус 13,71% (art. 45 ustawy zasiłkowej).

Пример для работы на полную ставку с минимальной зарплатой 2026 года в размере 4806 zł брутто:

С пособия не удерживают взносы ZUS, но удерживают авансовый платеж по налогу PIT, поэтому на счет придет немного меньше. Если вы зарабатывали больше минимальной зарплаты, выплата будет пропорционально больше. Для договора поручения и JDG базу рассчитывают исходя из суммы, с которой платили взносы на добровольное chorobowe, тоже минус 13,71%.

Кто платит декретные: работодатель или ZUS

Кто выплачивает zasiłek, зависит от количества застрахованных в фирме, а не от вашего выбора (art. 61 ustawy zasiłkowej):

• работодатель или заказчик по договору поручения, если по состоянию на 30 ноября прошлого года он регистрировал в системе больничного страхования (zgłasza do ubezpieczenia chorobowego) больше 20 человек. Тогда он сам рассчитывает выплату и перечисляет ее вместе с зарплатой;
• ZUS, если таких людей 20 или меньше. Работодатель в этом случае передает документы в ZUS вместе со справкой Z-3 (для работника) или Z-3a (для договора поручения);
• ZUS для тех, кто ведет собственный бизнес (JDG), и для тех, чей договор закончился в день родов (об этом ниже).

Заявления в ZUS можно подать на бумаге или онлайн через PUE eZUS. Если у вас JDG, справку для ZUS (форму Z-3b) вы заполняете сами.

Как оформить декрет на umowa o pracę

1. Во время беременности. Если состояние здоровья не позволяет работать, возьмите больничный: во время беременности его оплачивают в размере 100%.
2. Не раньше чем за 6 недель до родов (по желанию). Подайте работодателю заявление на urlop macierzyński и справку врача об ожидаемой дате родов.
3. После родов оформите акт о рождении в польском ЗАГСе (urząd stanu cywilnego). Как это сделать и какие документы понадобятся ребенку дальше, рассказываем в статье про рождение ребенка в Польше.
4. В течение 21 дня после родов решите, хотите ли вы получать 81,5%. Если да, подайте работодателю письменное заявление на urlop macierzyński и rodzicielski в полном объеме. Приложите сокращенную выписку из акта о рождении (odpis skrócony aktu urodzenia).
5. Если выбрали отдельные заявления, подайте заявление на urlop rodzicielski не позднее чем за 21 день до его начала.
6. Получите выплату. Если zasiłek выплачивает работодатель, деньги придут вместе с зарплатой. Если выплачивает ZUS, работодатель передаст туда ваши документы вместе со справкой Z-3.

Если ребенок родился за границей, ZUS принимает иностранный акт о рождении. По информации ZUS, перевод актов о рождении из стран, с которыми у Польши есть соглашение о социальном обеспечении, не нужен. Такое соглашение с Украиной есть (подписано в 2012 году), но нужен ли перевод именно в вашем случае, уточните в своем отделении ZUS.

Декрет на zlecenie и JDG: только с chorobowe

Если вы работаете по umowa zlecenie (договор поручения, его часто называют «умова злецения») или ведете собственный бизнес, больничное страхование (chorobowe) добровольное. Его нужно оформить отдельно (art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń):

• есть chorobowe в день родов: вы получаете zasiłek macierzyński за те же периоды и по тем же ставкам, что и работница по umowa o pracę;
• chorobowe нет: права на zasiłek macierzyński нет, но можно получить świadczenie rodzicielskie (раздел ниже).

Минимального стажа страхования для zasiłek macierzyński нет. Требование о 90 днях непрерывного добровольного страхования касается только обычного больничного. ZUS прямо пишет, что право на zasiłek macierzyński есть независимо от того, как долго вы застрахованы по chorobowe. Но если вы застрахованы недавно, сумма может быть небольшой.

Что нужно знать, если вы работаете по договору поручения:

• отпуска нет, zasiłek платят за периоды, которые соответствуют отпускам работницы по umowa o pracę;
• заявление на zasiłek за rodzicielski подают письменно до начала этого периода: заказчику, если он выплачивает zasiłek, или в ZUS;
• правило о продлении договора до родов касается только umowa o pracę. Если договор поручения закончился еще во время беременности, в день родов chorobowe уже нет, поэтому права на zasiłek, скорее всего, тоже нет.

Что нужно знать, если у вас JDG (польский аналог ИП):

• добровольное chorobowe доступно только тогда, когда вы платите пенсионные взносы. Если вы пользуетесь льготой и пенсионные взносы не платите, оформить chorobowe нельзя. В этом случае права на zasiłek macierzyński тоже нет;
• если вы застрахованы меньше 12 месяцев, повышение базы взносов незадолго до родов учитывают только частично;
• с первого дня получения zasiłek macierzyński добровольное chorobowe прекращается автоматически. Чтобы возобновить страхование, в течение 7 дней после окончания периода выплаты zasiłek macierzyński нужно заново зарегистрироваться в системе chorobowe (форма ZUS ZUA);
• по информации ZUS, zasiłek не выплатят, пока у вас есть долг по взносам больше 1% минимальной зарплаты. Если полностью погасить его в течение 6 месяцев, выплату начислят за весь период.

Могут ли уволить беременную

Во время беременности и urlop macierzyński работодатель не может уволить работницу и даже готовиться к увольнению (art. 177 KP). Та же защита действует со дня подачи заявления на urlop rodzicielski, uzupełniający или ojcowski до конца отпуска. Исключения: банкротство или ликвидация фирмы либо дисциплинарное увольнение по вине работницы с согласия профсоюза.

Если umowa o pracę на определенный срок или на испытательный срок больше 1 месяца должна была закончиться после третьего месяца беременности, договор автоматически продлевается до дня родов. После этого zasiłek macierzyński выплачивает ZUS, хотя договор уже не действует. Это правило не касается договора на замену отсутствующего работника.

Если работодатель нарушает ваши права или задерживает выплаты, можно обратиться в инспекцию труда (PIP). Как это сделать, рассказываем в статье о том, что делать, если не платят зарплату.

Без страховки: świadczenie rodzicielskie

Если никто из родителей не получает zasiłek macierzyński, можно оформить świadczenie rodzicielskie (art. 17c ustawy o świadczeniach rodzinnych). Это родительская выплата от гмины. Ее могут получить, например, безработные, студентки, люди, которые работают по договору поручения или umowa o dzieło без страхования chorobowe либо ведут собственный бизнес без этого страхования.

• Сумма: 1000 zł в месяц, независимо от дохода семьи.
• Срок: 52 недели на одного ребенка, от 65 до 71 недели при рождении двойни или большего числа детей.
• Кто получает: в первую очередь мама. Папа может получать выплату, если мама получала ее минимум 14 недель и отказалась от остатка, а также если мама умерла или оставила ребенка.
• Где подать заявление: в гмине по месту жительства (urząd gminy, MOPS или OPS) или онлайн через портал Emp@tia.
• Когда: в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка, тогда выплату начислят с месяца рождения.

Выплату не назначают, если вы не ухаживаете за ребенком лично, например из-за работы. Другие выплаты после рождения ребенка собраны в обзоре выплат в Польше для украинцев.

Статус UKR, CUKR и декрет

Zasiłek macierzyński не зависит от гражданства или вида легального пребывания: его платят всем, у кого в день родов было chorobowe в ZUS. Статус UKR, карта CUKR или другая карта побыту на это не влияют.

С 5 марта 2026 года граждане Украины со статусом UKR получают świadczenie rodzicielskie на тех же условиях, что и поляки, если живут в Польше с семьей (закон Dz.U. 2026 poz. 203). В отличие от 800+, для этой выплаты не нужно работать.

Гмина может вызвать вас на личный прием, а при выезде мамы или ребенка из Польши выплата приостанавливается. Если у вас карта CUKR или другая карта побыту, право на świadczenie rodzicielskie определяют по общим правилам для иностранцев. Перед подачей заявления уточните в своей гмине, какие документы нужны.

После декрета: urlop wychowawczy

После urlop rodzicielski работник может взять urlop wychowawczy: до 36 месяцев, но не дольше чем до конца года, в котором ребенку исполняется 6 лет (art. 186 KP). Для этого отпуска нужно минимум 6 месяцев трудового стажа. За время отпуска zasiłek не платят, но защита от увольнения действует.

Частые ошибки и мифы о декрете

• «Rodzicielski длится 32 недели, а платят 60%». Такие цифры до сих пор встречаются в старых статьях. Сейчас rodzicielski длится 41 неделю на двоих родителей, а ставка составляет 70% или 81,5%.
• «Для декрета нужно отработать 6 месяцев». Это неверно: стаж нужен только для urlop wychowawczy. Для zasiłek macierzyński важно, есть ли chorobowe в день родов.
• «На злецении декрет бывает, только если так написано в договоре». Право на выплату зависит от добровольного chorobowe, а не от текста договора.
• Пропустить 21 день. После этого срока 81,5% за весь период уже не получить: остается 100% за macierzyński и 70% за rodzicielski.
• Рассчитывать на недели папы. 9 недель папы к маме не переходят. Если папа их не использует, они пропадут.
• Подать заявление по форме ZAS-53. Это форма для обычного больничного, для декрета нужны ZAM, ZUR или ZAO.

Если ваша ситуация сложнее, например у вас несколько договоров одновременно, вы работаете в другой стране ЕС или ваш договор закончился во время беременности, обратитесь в свое отделение ZUS.