Карта побыту без привязки к работодателю: как сменить работу

Содержание 10 разделов

1. Привязана ли ваша карта к работодателю: как проверить
2. Какие карты побыту не привязаны к работе
3. Что изменилось для украинцев в 2026 году
4. Когда изменять разрешение не нужно
5. Как сменить работодателя с картой побыту
6. Сколько стоит и сколько ждать
7. Уволили или уволились: 15 рабочих дней
8. Изменение разрешения или новое заявление
9. Голубая карта ЕС: другие правила
10. Что делать в сложных ситуациях

Эта статья для тех, у кого карта побыту (вид на жительство) «по работе» и кто хочет перейти в другую фирму или боится потерять разрешение после увольнения. Объясняем по шагам, как изменить разрешение, какие сроки соблюдать после увольнения и с какими картами можно менять работу без участия воеводы.

Привязана ли ваша карта к работодателю: как проверить

Посмотрите решение (decyzja), на основании которого вам выдали карту. Если в нем указаны фирма, должность или вид работы, минимальная оплата, объем рабочего времени (wymiar czasu pracy) и вид договора, ваше разрешение привязано к этому работодателю (art. 118 ust. 1 закона об иностранцах).

В некоторых решениях работодатель не указан. Вместо этого написано, что вы освобождены от обязанности получать разрешение на работу или можете работать на основании уведомления, которое работодатель подает в управление труда (powiadomienie). Такое разрешение на пребывание не привязано к конкретной фирме (art. 118 ust. 3-4).

Какие карты побыту не привязаны к работе

Основания пребывания в таблице ниже дают свободный доступ к рынку труда без разрешения на работу (art. 3 закона о поручении работы иностранцам). С ними можно менять работу, не подавая заявлений воеводе.

Без разрешения на работу могут работать также владельцы действующей Karty Polaka и выпускники польских вузов, если они находятся в Польше легально (art. 3 ust. 5). Подробнее об отдельных основаниях читайте в статьях о воссоединении семьи, разрешении на постоянное проживание и карте резидента ЕС.

Карта CUKR дает право работать у любого работодателя без разрешения на работу и без уведомления от работодателя в управление труда (UdSC). Если у вас статус UKR, сравните ее с обычным разрешением в статье CUKR или обычная карта побыту. Подать заявление на CUKR можно до 4 марта 2027 года.

Что изменилось для украинцев в 2026 году

С 5 марта 2026 года для граждан Украины снова действуют все обычные требования закона об иностранцах. При этом для украинцев, которые находятся в Польше легально без статуса UKR, действует переходное правило. В течение 3 лет, то есть до марта 2029 года, они могут работать на основании уведомления, которое работодатель подает в повятовое управление труда (PUP) (art. 41 закона Dz.U. 2026 poz. 203). Подать такое уведомление нужно в течение 7 дней с первого дня работы. Как это устроено, объясняем в статье powiadomienie o powierzeniu pracy.

Министерство труда через Zielona Linia поясняет, что по уведомлению могут работать и те украинцы, от которых раньше требовали разрешение на работу. То есть с точки зрения трудового права работать в другой фирме на этом основании можно. Однако разъяснение министерства не является источником права.

Это правило не меняет разрешение на пребывание. Если в решении указан конкретный работодатель, целью вашего пребывания остается работа именно у него. Мы не нашли официального разъяснения о том, сохраняется ли такое разрешение, если вы перешли в другую фирму по уведомлению и не изменили решение. Воеводские управления объясняют общее правило: если вы не подадите заявление об изменении разрешения или заявление на новое разрешение, управление начнет процедуру отзыва действующего разрешения (Wielkopolski UW). Поэтому надежнее подать заявление об изменении разрешения.

Когда изменять разрешение не нужно

Закон перечисляет ситуации, в которых решение не изменяют (art. 119 ust. 1):

• фирма сменила адрес, название или форму собственности;
• предприятие или его часть передали другому работодателю;
• вам увеличили количество часов и пропорционально повысили оплату;
• изменилось название должности, а обязанности остались прежними;
• гражданско-правовой договор, например umowa zlecenie, заменили на umowa o pracę.

В этих случаях работодатель письменно сообщает об изменениях воеводе в течение 15 рабочих дней (art. 119 ust. 2). Вам подавать заявление не нужно.

Как сменить работодателя с картой побыту

Заявление об изменении разрешения подаете вы, а фирма только заполняет приложение (art. 120 ust. 1 и 7). Подать заявление можно в любой момент, пока разрешение действует.

1. Договоритесь с новой фирмой о заполнении приложения nr 1 (załącznik nr 1). Его заполняет и подписывает новый работодатель. Без этого приложения подать заявление нельзя (Lubelski UW).
2. Заполните заявление на действующем бланке (wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę). С 27 апреля 2026 года действуют новые бланки заявления и приложения. Заявление можно заполнить в системе MOS и распечатать.
3. Подпишите заявление на бумаге. С 27 апреля 2026 года заявления на новое разрешение подают только через MOS, а заявления об изменении разрешения по-прежнему подают на бумаге (art. 120a ust. 1).
4. Оплатите сбор 220 zł (opłata skarbowa) на счет, указанный на сайте вашего воеводского управления.
5. Отправьте заявление почтой или принесите его в воеводское управление по месту, где вы сейчас находитесь. Приложите załącznik nr 1 и подтверждение оплаты. Приходить лично не обязательно, отпечатки пальцев не берут.
6. Следите за письмами из управления. Если каких-то документов не хватит, вас попросят их предоставить.

До изменения разрешения нельзя начинать работу в новой фирме на условиях, которых нет в решении. Для граждан Украины есть исключение: до марта 2029 года фирма может поручить вам работу на основании уведомления в PUP (art. 41 закона Dz.U. 2026 poz. 203).

Сколько стоит и сколько ждать

Размеры сборов устанавливает закон о гербовом сборе. С 5 марта 2026 года сбор за изменение разрешения не возвращают даже при отказе воеводы (art. 120c). Изменение разрешения не продлевает срок его действия (art. 120 ust. 3). UdSC подтверждает, что после изменения разрешения карту не заменяют.

Уволили или уволились: 15 рабочих дней

Если вы потеряли работу в фирме, указанной в решении, в течение 15 рабочих дней письменно сообщите об этом воеводе, который выдал разрешение (art. 121 ust. 1). Вы также выполните эту обязанность, если в тот же срок подадите заявление об изменении разрешения в связи со сменой работодателя (art. 121 ust. 3). Фирма тоже сообщает воеводе, но ее уведомление не освобождает вас от этой обязанности.

Если вы сообщили вовремя, в течение 30 дней с момента потери работы разрешение не отзовут из-за того, что вы больше не работаете у работодателя, для работы у которого его получили. Такая защита действует только один раз за срок действия разрешения (art. 123 ust. 1-2). Если к концу этого срока у вас нет новой работы и вы не подали заявление, воевода может начать процедуру отзыва разрешения (art. 101 pkt 1).

Как правильно уволиться, сколько отрабатывать и что получить в последний день, объясняем в статье увольнение с работы в Польше.

Изменение разрешения или новое заявление

Изменение разрешения обходится дешевле (220 zł вместо 440 zł), и приходить лично не нужно. Но разрешение будет действовать до той же даты, что и раньше. Сбор за новое заявление выше, а само заявление подают через MOS. Зато при положительном решении разрешение выдают на новый срок.

Закон также перечисляет случаи, когда в изменении разрешения обязательно откажут (art. 120 ust. 4). Например, если срок работы в новой фирме короче оставшегося срока действия разрешения или если оплата ниже минимальной. Если срок действия разрешения скоро заканчивается, а договор с новой фирмой будет действовать дольше, сравните оба варианта.

Голубая карта ЕС: другие правила

В решении о Голубой карте ЕС (Niebieska Karta UE) работодателя не указывают (art. 137). О переходе в другую фирму достаточно письменно сообщить воеводе в течение 15 рабочих дней (art. 134 ust. 2). Без работы с этой картой можно оставаться до 3 месяцев, а если она у вас уже 2 года, этот срок составляет до 6 месяцев (art. 133 ust. 2).

Что делать в сложных ситуациях

• Вы не знаете, привязано ли ваше разрешение к работодателю. Найдите решение о выдаче разрешения (бумажное или в MOS) и проверьте, указана ли в нем фирма. Если решения под рукой нет, уточните это в своем воеводском управлении.
• Вы работали через агентство, а теперь вас нанимает напрямую фирма-клиент. Это другой работодатель, поэтому нужно изменить разрешение или подать заявление на новое.
• Новый работодатель не хочет заполнять приложение nr 1. Без него подать заявление об изменении разрешения нельзя. Тогда остается подать заявление на новое разрешение для работы в другой фирме или выбрать другое основание пребывания.
• Вы пропустили 15 рабочих дней. Подайте заявление на новое разрешение через MOS, пока нынешнее разрешение действует.
• Воевода начал процедуру отзыва разрешения. Покажите решение и письма юристу. Иностранцы могут получить бесплатную юридическую помощь (nieodpłatna pomoc prawna).
• У вас еще есть статус UKR. Проверьте, соответствуете ли вы условиям для CUKR: эта карта не привязана к работодателю.