Умова злецения: что это, сколько на руки и как расторгнуть договор

Содержание 9 разделов

1. Что такое умова злецения простыми словами
2. Чем умова злецения отличается от umowa o pracę
3. Можно ли работать на zlecenie со статусом UKR или картой CUKR
4. Сколько на руки: нетто за час и за месяц в 2026 году
5. Какие взносы ZUS платят по zlecenie и кто именно
6. Больничный, декрет и отпуск на zlecenie
7. Как расторгнуть умову злецения и нужно ли отрабатывать
8. Zlecenie и трудовой стаж с 2026 года
9. Что делать, если zlecenie подменяет трудовой договор

На складах, в клининговых компаниях, на кухнях и в службах доставки часто предпочитают нанимать людей по zlecenie, а не по трудовому договору (umowa o pracę, в разговоре «работа на етате»). Ниже объясняем, что вы подписываете, сколько получите на руки, какие взносы платят и что они дают. Также рассказываем, как уйти с работы и что делать, если за zlecenie скрываются трудовые отношения. Для людей со статусом UKR или картой CUKR действуют те же правила заключения договора, уплаты взносов и налога, что и для поляков.

Что такое умова злецения простыми словами

Umowa zlecenia (в разговоре чаще всего «умова злецения») означает договор поручения, предусмотренный Гражданским кодексом. Вы обязуетесь выполнять определенную работу для заказчика (zleceniodawca), а он платит вам вознаграждение. Когда речь идет о физической работе, формально это договор об оказании услуг, но к нему применяют те же нормы закона (art. 734 и 750 Kodeksu cywilnego).

В таком договоре вас называют исполнителем (zleceniobiorca), а фирму заказчиком. По закону вы не считаетесь работником (pracownik), поэтому на zlecenie не распространяется Кодекс труда (Kodeks pracy). Сам по себе такой договор не дает права на отпуск, срок предупреждения о расторжении или больничный от работодателя.

Закон не требует письменного договора: zlecenie можно заключить и устно. Если письменного договора нет, заказчик еще до начала работы должен письменно или в электронном виде подтвердить, как будут считать ваши часы (art. 8b закона о минимальной зарплате).

Перед подписанием проверьте в договоре:

1. ставку за час: не меньше 31,40 zł брутто в 2026 году (с 1 января 2027 года минимум составит 32,30 zł);
2. способ учета часов: табель, электронная система, ваш отчет заказчику;
3. срок выплаты: если договор заключен больше чем на месяц, платить нужно не реже раза в месяц;
4. срок предупреждения о расторжении, если он указан;
5. предусмотрена ли уплата добровольного больничного взноса (chorobowe): без него больничный не оплачивают.

От минимальной ставки нельзя отказаться даже письменно. Подробнее о ставке, учете часов и исключениях читайте в статье минимальная зарплата в Польше 2026.

Чем умова злецения отличается от umowa o pracę

Трудовой договор дает работнику гарантии Кодекса труда (подробно о них в статье umowa o pracę для украинцев). При работе по zlecenie большинство условий зависит от того, что стороны записали в договоре.

Само название договора ничего не решает. Если вы работаете под руководством бригадира, в месте и по графику, которые определяет фирма, это признаки трудовых отношений.

Кодекс труда запрещает в таких условиях заменять трудовой договор гражданским (art. 22 Kodeksu pracy). В этом случае соберите доказательства и обратитесь в инспекцию труда (PIP). Пошаговую инструкцию вы найдете в последнем разделе.

Umowa o dzieło отличается от обоих договоров: по ней платят за готовый результат, например выполненный ремонт или перевод. Количество часов на сумму не влияет. На такой договор минимальная почасовая ставка не распространяется. Как работает такой договор, какие с него налоги и когда он рискован, читайте в разборе umowa o dzieło для украинцев.

Можно ли работать на zlecenie со статусом UKR или картой CUKR

Да. Человек со статусом UKR (временная защита, ochrona czasowa) имеет свободный доступ к рынку труда и не нуждается в разрешении на работу (art. 3 закона о работе иностранцев). Вид договора значения не имеет: umowa o pracę, zlecenie или umowa o dzieło.

С 5 марта 2026 года обязанность сообщить о вашей работе закреплена в art. 5a закона о работе иностранцев, а не в спецзаконе (Dz.U. 2026 poz. 203). Заказчик уведомляет повятовое управление труда (powiatowy urząd pracy, PUP) через портал praca.gov.pl в течение 7 дней со дня, когда вы начали работу. Что именно вписывают в форму и когда подают уведомление повторно, объясняем в статье powiadomienie o powierzeniu pracy.

Уведомление подает фирма. Если она этого не сделает, штраф 1000-3000 zł грозит именно ей. Попросите у заказчика подтверждение, что уведомление подано.

Владелец карты CUKR тоже может работать без разрешения на работу (art. 42v спецзакона). По разъяснению Управления по делам иностранцев (UdSC) в вопросах и ответах о CUKR, с этой картой уведомление в управление труда больше не нужно. Прямой нормы закона об этом нет. Если заказчик сомневается, пусть уточнит в своем управлении труда. О других изменениях читайте в статье что дает карта CUKR.

Сколько на руки: нетто за час и за месяц в 2026 году

Из суммы брутто удерживают ваши социальные взносы, взнос на медицинское страхование и авансовый платеж по налогу PIT. Размер удержаний зависит от вашей ситуации. Мы рассчитали суммы для минимальной ставки 31,40 zł по установленным законом ставкам взносов и налога:

Это ориентировочный расчет за один час. Фактический налог рассчитывают с месячного дохода и округляют до целых злотых, поэтому в расчетном листе возможна разница в несколько грошей.

За 160 часов в месяц (5024 zł брутто) вы получите суммы, указанные в таблице ниже. PIT-2 означает заявление, которое уменьшает налог на 300 zł в месяц. Как его подать, объясняем ниже.

Заявление PIT-2 можно подать и при работе на zlecenie (art. 31b закона о PIT). Подайте его одному заказчику или работодателю, от которого получаете основной доход. Можно также распределить уменьшение налога между двумя или тремя заказчиками или работодателями: тогда каждый уменьшит налог на 150 или 100 zł. В сумме уменьшение не может превышать 300 zł в месяц, иначе после окончания года придется доплатить налог.

До 26 лет доход по zlecenie освобожден от PIT в пределах 85 528 zł в год (льгота для молодых, ulga dla młodych). Поэтому в таблице для людей этого возраста указан нулевой налог.

Если общая сумма договора составляет до 200 zł, а вы не работаете у этого заказчика по трудовому договору, налог удерживают отдельно, по упрощенной ставке 12% от всей суммы. Доходы, с которых удерживали обычный авансовый платеж, заказчик укажет в справке PIT-11. Он должен передать ее вам до конца февраля. Доходов до 200 zł, обложенных по упрощенной ставке, в PIT-11 нет. В годовой декларации их тоже не указывают. Как подать декларацию на основе PIT-11, объясняем в статье PIT для украинцев.

Какие взносы ZUS платят по zlecenie и кто именно

По договору zlecenie пенсионный и рентовый взносы обязательны, а больничный платят только по вашему желанию. Часть взносов удерживают из вашей суммы брутто, остальное заказчик платит сверх нее (art. 16 и 22 закона о социальном страховании):

Медицинский взнос поступает в Национальный фонд здоровья (NFZ) и дает право на бесплатное лечение. Подробнее читайте в статье об NFZ для украинцев. Взнос на страхование от несчастных случаев обязателен для всех, кто платит пенсионный и рентовый взносы, независимо от места работы.

В некоторых ситуациях взносов меньше:

• ученики и студенты до 26 лет не платят ни социальных взносов, ни медицинского. Когда вам исполняется 26 лет или вы перестаете быть студентом, сообщите об этом заказчику. Иначе у него возникнет долг перед ZUS, а у вас уменьшится сумма на руки;
• есть трудовой договор в другой фирме с доходом не меньше минимальной зарплаты (4806 zł брутто в 2026 году): по zlecenie обязателен только медицинский взнос, социальные можно платить добровольно;
• несколько договоров zlecenie одновременно: обязательные взносы платят с дохода по первому договору. Если сумма по нему меньше минимальной зарплаты, взносы платят и с доходов по следующим договорам, пока общая сумма не достигнет минимальной зарплаты.

Если вы подписываете zlecenie с той же фирмой, где уже работаете по umowa o pracę, ZUS рассматривает это как обычную работу по трудовому договору. С дохода по такому zlecenie платят все взносы, как с зарплаты.

Взносы влияют не только на пенсию. Чтобы получать 800+ на детей, родители должны быть активны на рынке труда. Работа на zlecenie подходит под это условие, если пенсионный взнос платят с суммы не меньше 2403 zł брутто в месяц (50% минимальной зарплаты в 2026 году). Zlecenie студента без взносов этому условию не отвечает.

Больничный, декрет и отпуск на zlecenie

Больничный по договору zlecenie оплачивают только при уплате добровольного взноса chorobowe (2,45%). Без него вы не получите ни больничных (zasiłek chorobowy), ни декретных (zasiłek macierzyński), даже если принесете больничный лист (L4) от врача.

Если вы платите взнос, действуют такие правила (закон о пособиях в связи с болезнью и материнством):

• право на больничный появляется после 90 дней непрерывного добровольного страхования (по трудовому договору достаточно 30 дней). Предыдущие периоды страхования засчитывают, если перерыв между ними не больше 30 дней;
• вам платят 80% среднего дохода, с которого уплачены взносы, за период до 12 последних месяцев (после вычета 13,71% социальных взносов), а во время беременности 100%. Выплаты продолжаются не дольше 182 дней (270 дней во время беременности);
• деньги выплачивает ZUS. Если у заказчика больничное страхование есть больше чем у 20 человек, платит сам заказчик;
• декретные выплачивают, только если ребенок родился, когда у вас уже было больничное страхование. Сколько платят и как подать документы, объясняем в разборе декрет на zlecenie в Польше.

Больничное страхование начинается с первого дня договора, если заказчик в течение 7 дней подал в ZUS заявку на ваше страхование, включая chorobowe. Если вы решили платить этот взнос позже, страхование начнется с даты, указанной в заявке, но не раньше дня, когда она поступила в ZUS (art. 14 закона о социальном страховании). Застраховаться задним числом, когда вы уже заболели, не получится. Как оформить справку от врача, читайте в статье как взять больничный L4 и сколько за него платят.

При минимальной ставке больничный взнос уменьшает сумму на руки примерно на 0,62 zł в час: это около 100 zł за 160 часов. Без этого взноса ZUS не выплатит ни больничных, ни декретных. Подумайте, стоит ли его платить, если планируете ребенка или у вас хроническая болезнь.

Оплачиваемого отпуска по договору zlecenie нет: право на 20 или 26 дней в год есть только у работников по Кодексу труда. Можно договориться о днях, когда вы не работаете, и записать это в договоре, но оплачивать их заказчик не обязан. Сколько дней отпуска дает трудовой договор и как работа на zlecenie помогает быстрее получить право на 26 дней, рассказываем в статье отпуск в Польше.

Как расторгнуть умову злецения и нужно ли отрабатывать

Каждая из сторон может расторгнуть zlecenie в любой момент (art. 746 Kodeksu cywilnego). Закон не устанавливает срока предупреждения. Он действует только тогда, когда записан в договоре, например 7 или 14 дней. Если такого срока нет, договор можно расторгнуть немедленно (ze skutkiem natychmiastowym). По соглашению сторон (za porozumieniem stron) договор можно прекратить в любой день.

Расчет после расторжения зависит от того, кто решил прекратить договор:

• Если договор расторгает заказчик, он обязан заплатить за все часы, которые вы уже отработали, и возместить ваши расходы. Если у него не было важной причины, он также отвечает за ущерб, который вы понесли.
• Если договор расторгаете вы, за отработанные часы вам тоже должны заплатить. Но если вы уйдете без важной причины, например не выйдете на смену без предупреждения, заказчик может требовать возмещения ущерба.
• От права расторгнуть договор по важным причинам нельзя отказаться заранее. Пункт договора, который это запрещает, не действует.

Оформляйте расторжение договора письменно: подайте заявление на бумаге с подписью заказчика или отправьте электронное письмо, которое можно сохранить. Укажите дату прекращения договора и попросите рассчитаться за отработанные часы. Если вам сказали «завтра не выходи», попросите письменное подтверждение и сразу подсчитайте, сколько часов вы отработали.

Zlecenie и трудовой стаж с 2026 года

С 2026 года периоды работы на zlecenie, когда у вас было пенсионное и рентовое страхование, засчитывают в трудовой стаж (art. 302¹ Кодекса труда, Dz.U. 2025 poz. 1423). Для государственных учреждений и органов местного самоуправления правило действует с 1 января 2026 года, для частных фирм с 1 мая 2026 года. Также засчитывают периоды, когда вы вели собственное дело (JDG) и платили взносы. Если вы планируете работать на себя, эти годы тоже войдут в стаж. Umowa o dzieło в перечне этой статьи закона не названа.

Стаж важен, когда вы впоследствии работаете по umowa o pracę: после 10 лет стажа вы имеете право на 26 дней отпуска. От стажа также зависят надбавки за выслугу там, где их платят. Сам по себе стаж не дает права на отпуск или больничный во время работы на zlecenie.

Как подтвердить стаж:

1. Войдите на платформу eZUS (PUE ZUS), например через Profil Zaufany.
2. Подайте заявление USP: его принимают только в электронном виде.
3. ZUS выдаст справку о периодах страхования. Передайте ее работодателю, у которого работаете по трудовому договору.

Если на 1 мая 2026 года (частная фирма) или на 1 января 2026 года (государственное учреждение) вы уже работали у этого работодателя, подайте справку в течение 24 месяцев. Для частной фирмы срок истекает 30 апреля 2028 года, для государственного учреждения 31 декабря 2027 года. Иначе работодатель не засчитает эти периоды. Если вы устроитесь на новую работу позже, передайте справку новому работодателю.

За периоды, когда вы были учеником или студентом и не платили взносы, ZUS справку не выдает (разъяснение ZUS). Такие периоды можно засчитать, только если вы сами подтвердите их документами, например договорами и счетами.

Что делать, если zlecenie подменяет трудовой договор

Если фирма устанавливает вам фиксированный график, бригадир дает задания, а за опоздания штрафуют, скорее всего, между вами трудовые отношения. Установить это может инспекция труда своим решением (его можно обжаловать) или суд. За заключение zlecenie вместо трудового договора работодателю грозит штраф от 2000 до 60 000 zł. Для вас трудовой договор означает оплачиваемый отпуск, обязательное больничное страхование и срок предупреждения об увольнении.

1. Соберите доказательства: договор, графики, переписку с бригадиром, свой учет часов, выписки из банка.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP). Консультация бесплатная, есть линия на украинском языке. С понедельника по среду звоните по номеру 89 333 17 41, в четверг и пятницу по номеру 22 111 35 88. Часы работы: с 9:00 до 15:00.
3. Попросите провести проверку. С 8 июля 2026 года у инспекции новые полномочия (Dz.U. 2026 poz. 473). Во время проверки инспектор может письменно потребовать (polecenie) заключить с вами трудовой договор. Если фирма этого не сделает, окружной инспектор труда (okręgowy inspektor pracy) может своим решением (decyzja) признать, что между вами трудовые отношения. Обе стороны могут обжаловать решение в районном суде.
4. Подайте иск в суд по трудовым делам (sąd pracy). Иск об установлении трудовых отношений рассматривает районный суд, независимо от суммы.

Если вам не платят зарплату несколько месяцев, на работе произошел несчастный случай или вас уволили во время беременности, не пытайтесь решить все в одиночку. Обратитесь в PIP или к юристу бесплатной правовой помощи (nieodpłatna pomoc prawna) в вашем повяте.