Отпуск по уходу за ребенком в Польше (urlop wychowawczy): срок и оплата

Содержание 10 разделов

1. Кто имеет право на urlop wychowawczy
2. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком
3. Как подать заявление работодателю
4. Оплачивается ли urlop wychowawczy
5. 800+, babciowe и второй ребенок в отпуске
6. Можно ли работать во время отпуска
7. Полставки вместо отпуска
8. Защита от увольнения и возвращение
9. Частые ошибки с urlop wychowawczy
10. Когда этих правил недостаточно

После рождения одного ребенка мама может быть в декрете (urlop macierzyński и rodzicielski) до 52 недель, то есть около года. Если после этого ребенка все еще не с кем оставить, можно взять urlop wychowawczy. Это отдельный отпуск, предусмотренный Кодексом труда. Украинцы имеют на него те же права, что и поляки. Ниже объясняем, кто может его взять, как написать заявление, что будет с деньгами, страховкой и 800+ и как вернуться на работу.

Кто имеет право на urlop wychowawczy

Право на отпуск есть у работника по umowa o pracę с общим стажем не меньше 6 месяцев (art. 186 § 1 KP). Эти 6 месяцев не обязательно отработать у нынешнего работодателя: засчитывается и прежняя работа по трудовому договору.

С 2026 года в стаж засчитывают также периоды работы по umowa zlecenie с пенсионными взносами и периоды ведения своей фирмы (JDG), за которые уплачены взносы (art. 302¹ KP). Чтобы работодатель их учел, нужна справка ZUS. Ее заказывают через eZUS. Umowa o dzieło в стаж не входит.

Если сейчас вы работаете только по договору zlecenie или в своей фирме, права на urlop wychowawczy нет: этот отпуск положен только работникам по трудовому договору. То же касается людей без работы.

Отпуск берут для личного ухода за ребенком. Его может взять мама, папа или опекун ребенка. Гражданство значения не имеет.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Главное ограничение: отпуск дают не дольше чем до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет (art. 186 § 2 KP). Если ребенку уже 5 с половиной лет, на все 36 месяцев рассчитывать не получится.

За каждым из родителей закон закрепляет 1 месяц, который нельзя передать другому (art. 186 § 4). Поэтому мама одна может взять максимум 35 месяцев, а 36-й месяц остается за папой. Все 36 месяцев один человек получит только тогда, когда второй родитель умер, не имеет родительских прав, лишен их или суд их ограничил либо приостановил (art. 186 § 9).

Родители могут быть в отпуске по очереди или одновременно, но в сумме использовать не больше 36 месяцев (art. 186 § 6). Отпуск можно делить максимум на 5 частей: сколько заявлений, столько частей.

Отдельный отпуск по уходу за ребенком с инвалидностью можно взять, если по состоянию здоровья ему нужен ваш личный уход и это подтверждено польским решением (orzeczenie o niepełnosprawności). Продолжительность такого отпуска составляет до 36 месяцев, и он не уменьшает обычный лимит (art. 186 § 3).

Как подать заявление работодателю

Заявление (wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego) подают минимум за 21 день до начала отпуска, в бумажной или электронной форме (art. 186 § 7 KP). Если у вас есть право на отпуск, работодатель обязан его предоставить. Если вы подали заявление меньше чем за 21 день, отпуск начнется не позже чем через 21 день со дня подачи.

Обязательного бланка нет. Согласно § 19 распоряжения в заявлении указывают:

1. ваши имя и фамилию;
2. имя и фамилию ребенка;
3. период, на который просите отпуск (с какого по какое число);
4. сколько отпуска по уходу за этим ребенком уже использовали;
5. сколько частей отпуска уже использовали.

К заявлению прикладывают письменное заявление о втором родителе (oświadczenie). В нем указывают, что он не собирается брать urlop wychowawczy в этот период, или приводят даты, когда он будет в таком отпуске. Если из-за непреодолимых препятствий узнать это у второго родителя невозможно, достаточно вашего письменного объяснения этих препятствий. Для отпуска по уходу за ребенком с инвалидностью прикладывают копию решения (orzeczenie). Чтобы один человек мог взять все 36 месяцев, прикладывают свидетельство о смерти второго родителя или решение суда.

Если передумали, заявление можно отозвать не позже чем за 7 дней до начала отпуска, тоже письменно.

Оплачивается ли urlop wychowawczy

Зарплату и пособие из ZUS (как во время декрета) не выплачивают. Zasiłek macierzyński платят только за декретные отпуска: macierzyński, rodzicielski и ojcowski (art. 184 KP). Если вы заболеете во время urlop wychowawczy, больничных выплат тоже не будет (art. 12 ustawy zasiłkowej).

Взносы платит государство. Во время отпуска у вас есть обязательное пенсионное и рентовое страхование, если нет другого основания для страхования, например другой работы. Эти взносы полностью оплачиваются из бюджета через ZUS (art. 6, 9 и 16 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). То же касается медицинской страховки: взнос рассчитывает работодатель, а платит ZUS (art. 66, 85 и 86 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej). Значит, вы остаетесь застрахованными в NFZ.

Доплата 400 zł от гмины. Она называется dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (art. 10 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Ее дают только к уже назначенному семейному пособию (zasiłek rodzinny), то есть если доход семьи не превышает 674 zł нетто на человека (764 zł, если у ребенка инвалидность). Если доход немного выше порога, пособие не отменяют, а уменьшают на сумму превышения.

Доплата составляет 400 zł в месяц. На человека положена одна доплата, независимо от количества детей. Срок зависит от ситуации:

Доплаты не будет, если:

• непосредственно перед отпуском вы работали по трудовому договору меньше 6 месяцев;
• вы работаете так, что не можете ухаживать за ребенком;
• ребенок находится в учреждении круглосуточного ухода больше 5 дней в неделю;
• в это время вы получаете zasiłek macierzyński или świadczenie rodzicielskie.

Если в отпуске оба родителя, доплата одна.

Когда гмина проверяет доход семьи, она не учитывает заработок, который вы потеряли из-за ухода в urlop wychowawczy (art. 3 pkt 23). Поэтому семья, у которой за прошлый год доход был выше порога, после ухода в отпуск может уложиться в 674 zł. Заявление на zasiłek rodzinny с доплатой подают в гмине или онлайн через Emp@tia. Для людей со статусом UKR условие такое: PESEL UKR должен быть и у заявителя, и у ребенка.

800+, babciowe и второй ребенок в отпуске

800+ для людей со статусом UKR. С 2026 года для получения 800+ украинцам со статусом UKR нужна профессиональная активность. Обычно это работа, при которой пенсионные взносы платят с суммы не меньше 50% минимальной зарплаты. Закон прямо относит urlop wychowawczy с пенсионным страхованием к профессиональной активности, и порог 50% здесь не действует (art. 2 pkt 1a lit. c ustawy o 800+). Так что 800+ на время отпуска сохраняется, если выполнены остальные условия программы.

Babciowe. Если у вас карта побыту (вид на жительство) и вы получаете 1500 zł по программе Aktywny rodzic («aktywni rodzice w pracy»), учтите, что в этой программе urlop wychowawczy не считается работой. На время отпуска эти деньги не выплачивают.

Второй ребенок во время отпуска. Если мама родит ребенка во время urlop wychowawczy, она имеет право на zasiłek macierzyński (art. 29 ustawy zasiłkowej). Как это работает, рассказываем в статье про декрет в Польше.

Можно ли работать во время отпуска

Да. Закон разрешает работать у своего или другого работодателя, вести другую деятельность, учиться или проходить курсы, если это не мешает лично ухаживать за ребенком (art. 186² KP). Например, это может быть подработка на несколько часов в неделю или работа из дома.

Следите за тем, сколько времени занимает работа. Если работодатель выяснит, что вы окончательно перестали ухаживать за ребенком (например, работаете полный день, а ребенок все время у бабушки), он вызовет вас на работу. Дату возвращения он определяет сам: не раньше чем через 3 дня после вызова и не позже чем через 30 дней с момента, когда узнал об этом.

Кроме того, работа, из-за которой вы не можете ухаживать за ребенком, лишает права на доплату 400 zł. А если появится другое основание для страхования, например подработка по договору zlecenie, государство может перестать платить за вас пенсионные взносы, потому что тогда вы будете застрахованы по этому договору.

Полставки вместо отпуска

Если не хотите полностью прекращать работу или не можете себе этого позволить, есть другой вариант. Работник, у которого есть право на urlop wychowawczy, может попросить работодателя сократить ему рабочее время, но не меньше чем до половины ставки (art. 186⁷ KP). Работать по такому графику можно в тот же период, на который вы могли бы взять отпуск.

• Заявление подают за 21 день, и работодатель обязан согласиться.
• Вы получаете зарплату за отработанное время.
• Работа по сокращенному графику не уменьшает лимит urlop wychowawczy: позже отпуск еще можно взять.
• Действует защита от увольнения, но не дольше 12 месяцев в сумме.

Защита от увольнения и возвращение

Работодатель не может уволить вас со дня подачи заявления до конца отпуска (art. 186⁸ KP). Если заявление подали раньше чем за 21 день, защита начинается за 21 день до отпуска. Исключения только такие: банкротство или ликвидация фирмы либо увольнение по вине работника. Если же работодатель уже начал процедуру увольнения, а заявление вы подали после этого, договор прекратится на условиях этой процедуры.

Защита не продлевает срочный договор (na czas określony): он закончится в дату, указанную в договоре, даже во время отпуска (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Если работодатель толкует это правило иначе, уточните в PIP, как оно действует в вашей ситуации. Что делать, когда договор закончился, читайте в статье про увольнение с работы в Польше.

Вернуться можно:

• когда отпуск закончится;
• раньше, в любой момент, если работодатель согласится;
• раньше без согласия, если предупредить работодателя минимум за 30 дней (art. 186³).

После возвращения работодатель должен предоставить вам ту же должность. Если это невозможно, он должен предложить равноценную должность на условиях не хуже, чем были бы без отпуска (art. 186⁴). Время отпуска засчитывают в стаж, от которого зависят права работника, например продолжительность ежегодного отпуска (art. 186⁵).

Продолжительность обычного отпуска (urlop wypoczynkowy) в год возвращения рассчитывают пропорционально: если urlop wychowawczy длился не меньше месяца, дней будет меньше, чем за полный год (art. 155²).

Частые ошибки с urlop wychowawczy

• «36 месяцев считают вместе с декретом». Нет. Urlop wychowawczy — отдельный отпуск после macierzyński и rodzicielski, и они в него не входят.
• «Мама может взять все 36 месяцев». Только если второй родитель умер, не имеет родительских прав, лишен их или суд их ограничил либо приостановил. Иначе максимум 35.
• «На zlecenie тоже можно». Нет, право есть только у работников по umowa o pracę. Зато с 2026 года zlecenie может помочь набрать 6 месяцев стажа.
• Откладывать заявление до конца rodzicielski. Заявление подают за 21 день, поэтому лучше написать его заранее, чтобы между отпусками не было перерыва.
• Забыть о доплате 400 zł. Ее не назначают автоматически: нужно подать заявление на zasiłek rodzinny с доплатой в гмине или через Emp@tia.

Когда этих правил недостаточно

Если работодатель отказывается предоставить отпуск по заявлению, заставляет вас уволиться или увольняет во время отпуска, обратитесь в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или в пункт бесплатной юридической помощи. Сохраните копию заявления с датой подачи: от этой даты отсчитывают и 21 день, и срок защиты от увольнения. Вопрос о доплате решает гмина, а вопросы о 800+ и взносах решает ZUS.